Avaliacao Do Comportamento Profissional Voltado A Competência

empreendedorismo sob três escolas. A econômica, que se volta para os resultados da atividade empreendedora; a psicológica, que foca a atenção no ator social – empreendedor; e a administrativa, que procura identificar os diferentes procedimentos voltados à gestão do empreendedor. Outra contribuição apresentada por Cunnigham e Lischeron (1991) amplia essa visão do empreendedorismo com a apresentação de seis escolas, e cada uma delas pode ser entendida e usada de acordo com interesses…

produtividade no trabalho, representa auto-satisfação, constituindo-se em um agente motivador significativo e fornecendo meios para uma continuidade à educação no que diz respeito ao preparo para exercer melhor a função profissional. Enquanto o treinamento criar atitudes e comportamentos positivos para os objetivos organizacionais e dos indivíduos, continuará tendo importância as organizações. Seus objetivos são mais restritos e imediatos, visando dar à pessoa os elementos essenciais…

se o professor de Educação Física está apto a exercer um cargo de gestor de secretarias esportivas, em face que esta tem se tornado, cada vez mais, um espaço de inserção desse profissional e está intimamente ligada aos seus conhecimentos técnicos adquiridos em sua formação. Além disso, buscou-se refletir sobre as competências necessárias para a inserção deste professor na gestão de secretarias esportivas. Tem por objetivo geral analisar a atuação do professor de Educação Física na gestão…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA A GESTÃO DE PESSOAS Jane Maria da Silva[1] RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância da metodologia de seleção por competência no processo de recrutamento e seleção de pessoas, da área gestão de recursos humanos das organizações. Trata-se de um estudo qualitativo de revisão de literatura, onde foram analisados diversos autores que trabalham com a temática em questão. Com a globalização e a…

Oliveira Brasília-DF 2010 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa. Treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa, para a execução de tarefas. Desenvolvimento é voltado para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.

PROCESSO DO CUIDAR IV FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE PROF. ESP. SIBELE SCHAUN sibele_schaun@aedu.com • Descrever características de um pensador crítico • Discutir a responsabilidade do profissional enfermeiro na tomada de decisões clinicas • Discutir como a reflexão melhora a prática de enfermagem • Discutir como a redação de uma evolução promove o raciocínio crítico • Discutir habilidades de pensamento crítico usadas na prática de enfermagem • Descrever os componentes de um…

e reconhecimento das pessoas e relações. Nossa beleza é feita por pessoas: O Grupo Boticário enxerga beleza nas pessoas que sonham, querem e fazem acontecer. Em gente que busca uma carreira de sucesso, mas também acredita em desenvolvimento profissional com qualidade de vida. Por isso, investem em talentos que, como eles, sabem transformar desafios em oportunidades. Sobretudo, apostam em pessoas que optaram por um estilo de vida em que todos crescem juntos, dentro e fora. Trabalhar…

uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa de estudo de caso, descritiva, qualitativa, com foco…

visando esclarecer as matérias desde semestre, apresentando os principais assuntos abordados como: Treinamento e Desenvolvimento, Dinamicas, Saúde e Segurança, Liderança e Gerencia. O treinamento como instrumento de desenvolvimento, crescimento profissional, melhoria do desempenho e da efetividade individual do trabalhador,a visão e a conscientização do treinamento como instrumento básico de ação gerencial e investimento real de resultados mensuráveis em termos de custo-benefício é a…

os objetivos do IDORT foram traçados de acordo com os planos estabelecidos em sua fundação, em torno de dois grupos de trabalho: a 1ª divisão cuidava das questões de administração científica; a 2ª divisão se dedicava ao fator humano. Inicialmente voltado ao assessoramento às empresas, com o passar dos anos, em dois momentos, o IDORT revisou seus objetivos e suas formas de atuação. Em 1934, diagnosticou-se que seria preciso difundir os ensinamentos e criar uma “mentalidade racional”, por…