Avaliação Desempenho Dos Colaboradores

de Recursos Humanos” tendo como objectivo desenvolver o tema “Avaliação de Desempenho”, em paralelo com o caso prático “Pé Leve”, posto isto o nosso trabalho vai estar divido em duas partes. A primeira parte irá debruçar- se sobre a teoria do tema, onde iremos explicar o conceito de Avaliação de Desempenho juntamente com a sua necessidade nas empresas no actual paradigma da gestão, vamos também referir vários métodos e tipos de avaliação juntamente com as suas vantagens e desvantagens.…

HUMANOS RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas Uberaba – MG 2014 5263515-71818500 RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba, como parte dos requisitos para obtenção de nota no Curso Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Profª. Helena Borges Uberaba – MG 2014 5149215-84201000 RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas Trabalho…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Na empresa estudada é utilizado o método da Escolha Forçada sendo que eles já possuem as perguntas e respostas formuladas, foi constatado que existe algumas falhas pelo fato de ás vezes a resposta não coincidir com as opções ali colocadas. A implantação da Avaliação de Desempenho por Competências mostrou-se positiva, aumentando o estímulo e motivação para o trabalho, pois a objetividade, clareza e transparência contribuem na obtenção dos objetivos e…

1.Introdução 2.Avaliação de desempenho 3.Porque avaliar o desempenho das pessoas? 4.Gestão de desempenho 5.Métodos tradicionais de avaliação de desempenho 6.Métodos modernos de avaliação de desempenho 7.Aplicações da Avaliação de Desempenho 8.Benefícios da avaliação de desempenho 9.Conclusão 10.Bibliografia Introdução Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho…

Humanos Artigo Original AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL PERFORMANCE OF ASSESSMENT AS A PROFESSIONAL DEVELOPMENT 1 1 Fernanda Caroline Miranda Lopes , Marta Isabel Ferreira dos Santos , Henrique NeutoTavares 1 Aluno do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2 Professor Mestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2 Resumo Introdução: O presente artigo traz uma contextualização sobre a avaliação de desempenho e seus…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. Apresentação Desde a criação do novo Plano de Carreira do Iergs, estudei sobre um Projeto de Avaliação de Desempenho para os colaboradores. Devido a observações e análise foi possível identificar algumas deficiências no quesito atendimento, postura, receptividade e avaliações. Com o crescimento da instituição sendo algo visível, busca-se avançar, propondo um método em que os colabores serão avaliados considerando competências fundamentais para o…

administrador é quem cria, organiza, dirige e controla uma organização. Com base em um conjunto de conceitos básicos adaptáveis aos diferentes tipos de organização. Administrar diz respeito ao desempenho da organização como um todo em um determinado contexto. Desempenho, por sua vez, esta relacionado aos conceitos de eficácia, eficiência, efetividade e relevância. (ANDRADE & AMBONI, 2007, p. 3) Segundo Chiavenato (2000, p. 7) "a Administração é o processo de…

métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos e limitados, que deixam de ser úteis diante do novo cenário das organizações que atualmente se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes e a necessidade de melhoras é importante para se manter diante das concorrentes. Para isso o sistema de avaliação de desempenho também deve ser moderno e dinâmico com a finalidade de reconhecer e reter talentos. PALAVRAS-CHAVE: Avaliação de…

Disciplina: Gestão do Desempenho Sumário Introdução....................................................................................................3 Apresentação................................................................................................4 1 - Práticas de Gestão do Desempenho .......................................................5 2 - O papel de Recursos Humanos na Gestão do…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A utilização desta ferramenta para o desenvolvimento da organização Alethéia T. Martins Elaine Cristina Lopes Prof. José Roberto Castello Branco Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos (RHU0128) – Prática do Módulo IV 09/03/2015 RESUMO É através da avaliação de desempenho que o gestor realiza o acompanhamento das atividades realizadas pelo trabalhador, demonstra que está atento ao seu trabalho, valorizando…