Avaliação D Desempenho

______________________________________________ É a avaliação realizada com base em critérios claramente identificados, que permitam ao professor mensurar igualmente em uma classe o nível de aprendizagem de cada aluno. É controlada tecnicamente. Pode ser também a técnica de questões que possibilitem ao aluno optar por uma resposta em um elenco de opções apresentado: a) Objetiva b) Subjetiva: c) Qualitativa d) Formativa Questão 2 Criado pela Lei n° 10.861, de 14 de abril de…

SISTEMA INTEGRADO – AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E PLANEJAMENTO DE PESSOAL Membros da equipe: Cleide Regina Cristiane Nogueira Edilene dos Anjos Edilma Saldanha Janaina Almeida Papiro Centeno PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O que é Planejamento de RH?  Visa a estimar as necessidades futuras e detectar internamente indivíduos para ocuparem essas vagas.  O planejamento necessita ser direcionado tanto ao que a empresa pede, tanto ao que o funcionário…

ocupar qualquer cargo dentro da organização. (D) Um processo utilizado pelas empresas de grande porte para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 2. O planejamento para o recrutamento é composto por fases que são: I - Pesquisa Interna II - Pesquisa Mista III -Técnica de recrutamento a aplicar IV- Pesquisa Externa V - Teste de conhecimento (A) I, II, III e IV (B) I, II e V (C) II, III e IV (D) I, III e IV 3. Para o…

H R D E D O O H Ã Ç N A PE I L M A AV ESE D T S C U T O S R U R U P G M N U A IP – E H P R 3 R IO R O 3 F R 0 , .C A E C E G G H R L O N 2 P O L 3 S Ó G – 0 – 1 IC Q O U D 2 A R M T F E A E V E F E S E R T Ã IR E O – A IR E 1 D O º E T 2

Recursos Humanos Os métodos de avaliação de desempenho variam de uma organização para outra. Cada uma procura adotar um sistema que acredita ser mais adequado para avaliar o seu pessoal. Em algumas organizações, podem-se encontrar vários sistemas específicos, conforme o nível e as áreas de alocação de pessoal. Uma suposta empresa brasileira, que se diz moderna, utiliza a avaliação 360 graus para verificação de desempenho. Isso significa que, nela, a avaliação de desempenho é feita por…

11/07/2012 Gestão de Pessoas Professora Andréia Ribas rp_andreiaribas@hotmail.com AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 11/07/2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 4 FINALIDADE Buscar avaliar o grau de ALINHAMENTO do funcionário com os objetivos da organização. Identificar…

Galvão Anderson Matilde Lorena Agrízzi Resumo Capítulo: A avaliação como instrumento de gestão Livro – As pessoas nas organizações Autores: José Antônio Monteiro Hipólito Germando Glufker Reis Vitória 25/05/2012 Neifran Galvão Anderson Matilde Lorena Agrízzi Resumo Capítulo: A avaliação como instrumento de gestão Livro – As pessoas nas organizações Autores: José Antônio Monteiro Hipólito Germando Glufker Reis Resumo - Capítulo a avaliação como instrumento de gestão - Livro – As…

com que o coacheealcance metas previamente identificadas, visando melhoria de desempenho, maior satisfação pessoal e, como desdobramento, melhorias nos resultados organizacionais. De outra forma, pode-se dizer que o mentoring se preocupa com o futuro e o coaching se preocupa com o presente. Feedback da resposta: [Sem Resposta] Pergunta 2 0 em 0,8 pontos São diversas as formas para a aplicação da avaliação de desempenho nas organizações, dependendo dos objetivos e da cultura…

A s p e s s o a s q u a n d o i n g re s s a m e m u m a e m p re s a p re c i s a m c o n h e c e r a s s u a s re s p o n s a b i l i d a d e s, a l i n h a r exp e c t a t i va s e m e n s u r a r s e u s re s u l t a d o s . ” OBJETIVOS  Ao ingressarem em uma empresa as pessoas trazem mais do que suas necessidades financeiras;  Pirâmide de Maslow;  Por outro empresa lado espera a do colaborador: • Trabalho em equipe • Comprometimento • Foco • Desempenho eficaz  Os…

Focando na qualidade do produto. d lid d d d t d) Vendo a empresa com um sistema integrado. e) Focando na entrega do produto acabado. Os recursos empresariais Observe a ilustração a seguir que expõe todos os recursos de uma empresa. Os recursos empresariais Alocação de dinheiro (caixa) Aquisição de estrutura física e material Alocação de pessoas Aquisição de estrutura tecnológica Aquisição de matéria-prima ou material Produção P d ã ou prestação d serviço t ã…