Avaliação 2 Rh Sem 1 Seminário I

I – CRONOGRAMA GERAL : HORAS: ATIVIDADES Atividade Quantidade Carga horária 1. Preparação estudo da norma - 20h 2. Planejamento Estratégico. - 30h 3. Implantação do 5S. - 30h 4. Qualificação da Equipe Seminários 5 Eventos 20H Treinamentos 6 Eventos 108H Reunião com Comitê da Qualidade e Times - 56h 5. Auto-avaliação - auditoria interna. 1 Auditoria 24H Total de horas 450h + 70* = 520h *Horas reservadas para trabalhos da equipe de consultoras no planejamento

trabalho e Gestão de Pessoas Comportamento, clima e cultura PROFESSOR Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Elisete A. Z. de Oliveira / Edinei H.Suzuki Metodologia Cientifica Seminário Interdisciplinar II Gisleine B.Fregoneze Mônica M.Silva/ Luis Claudio Perini/ Rinaldo J.B.Lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no artigo: “Trabalho escravo, ou só um emprego ruim?” tomando como base os aspectos e conteúdos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 2.1 Caracterização de atuação de mercado da MRV...................................................4 2.2 Estrutura Organizacional.....................................................

1. Disciplina: Introdução a Administração – 181013 - Créditos: 04 - Carga Horária: 60 horas-aula. 2. Horário: Terças e Quintas (turma H: 19:00 – 20:40 e turma L: 20:50 - 22:40). 3. Professor: Diego Mota Vieira Email: diego1mv@yahoo.com.br 4. Moodle: www.aprender.unb.br (nome da disciplina: introadmunb / código de acesso: fayol123) 5. Ementa: Conceito de administração. A finalidade da administração. Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa. Administração e sua relação com…

diferenciais dos produtos e de serviços que não podem ser traduzidos apenas em números e que demandam uma avaliação comportamental, por parte dos gestores, tornando o processo mais subjetivo e cheio de significados específicos para o sucesso do negócio. DESENVOLVIMENTO Serviços 1.Desenvolvimento de modelos de gestão de competências e metas customizado. 2.Desenvolvimento de sistemas informatizados de gestão de competências e metas. 3.Mapeamento das…

I – CRONOGRAMA GERAL : HORAS: |ATIVIDADES | |Atividade |Quantidade |Carga horária | |Preparação estudo da norma

RESUMO ADM DE RH I – AV2 e AV3 – DÉCIO MORAES ADMINISTRAÇÃO DE RH Campo de conhecimento que estuda e trata as questões relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho. RECURSOS ORGANIZACIONAIS Humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos, administrativos. MISSÃO DA ARH Promover o desenvolvimentos das pessoas e das organizações. OBJETOS DA ARH Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. SERVIÇOS…

EDUARDO PINTO MONITORA: PAULA LEITE PORTFÓLIO BELÉM – PA 2013 Página |1 A avaliação da disciplina Biologia / Citologia ocorre mediante: 1- Prova teórica; 2- Atividades em laboratório (comprovadas mediante entrega de relatório sobre a aula administrada); OBS.: Ao final do Portfólio temos o modelo do relatório que deve ser entregue após as atividades em laboratório. 3- Seminário integrador; 4- Seminário da disciplina: temática à escolha do Professor. Sejam…

de Recursos Humanos Modalidade: Superior de Tecnologia Coordenação do Curso: Gisela Adriana Siqueira de Quadros (gestaorh@fasul.edu.br) Turno: Noturno Vagas Anuais: 100 Regime de Matrícula: Semestral Carga Horária Total: 1674 horas Integralização: 2 anos (mínima) - 4 anos (máxima) Situação Legal: Autorização de Funcionamento: Portaria nº 186 15/02/2007 Publicação D.O.U. nº 36 22/02/2007 Conceitos: Autorização: CMB (Conceito Muito Bom - A) Definição do Curso O Curso Superior de…

vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV, ministrada pelos professores Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri, e pela professora presencial Liliane Rocha, para obtenção de nota parcial. MANAUS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.0 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. 4 2. 1 Treinamento e desenvolvimento 4 2.2…