Av2 Treinamento E Desenvolvimento

FRANKLIM TEIXEIRA COSTA – Mat.: 201201127191 PROJETO DE CONSULTORIA EMPRESARIAL NA ÁREA TECNOLÓGICA Trabalho apresentado à Disciplina Técnicas de Consultoria para obtenção de nota da AV2. Profº Msc. JOSÉ ALBUQUERQUE PINTO NETO Fortaleza – CE 2013

AVALIAÇÃO – AV2  Prova - presencial, individual e sem consulta.  Composição: questões objetivas.  Valor: 6,0 pontos  Matéria: Unidade 1, 2, 3 e 4.  Atividade Prática Supervisionada (com no máximo 4 alunos)  Valor: 4,0 pontos.  Orientação: documento disponibilizada no AVA (ver Plano de Ensino).  Período de avaliação conforme calendário acadêmico: 08 a 12/06 – Período da 2ª Avaliação (AV2) CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 2ª CHAMADA  Avaliação que substitui a nota de AV1 ou AV2,…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ RECIFE “TRABALHO COMPLEMENTAR À AV2” Recife/2012 1. Introdução Com o mundo cada vez mais globalizado, torna-se cada vez mais valioso para as empresas suas informações. Essas informações devem ser mantidas de forma integra, devem estar disponíveis quando necessárias e devem ser confidencial as partes interessadas(Stakeholders). Porem, por resistência de algumas parte…

eficaz. Liderança - tem que ter espírito de liderança e ser uma pessoa motivacional junto a seus subrdinados. Gabarito: O aluno deverá tangenciar os seguintes pontos: Escolha da equipe/desenho do trabalho e aplicação das competências da equipe/ treinamento e preparação da equipe/ liderança e motivação da equipe/ avaliação e recompensa da equipe. Pontos do Aluno: http://dgi.unifesp.br/seplan/templates/docs/seplan-modelos_de_estruturas_organizacionais_material.pdf 1 Análise…

..............4 2. LISTA DE ANEXOS..........................................................................................5 3. INTRODUÇÃO..................................................................................................6 4. DESENVOLVIMENTO......................................................................................7 4.1. A história.................................................................................................7 4.2. A filosofia.........................

IMPORTÂNCIA DO EMPOWERMENT PARA O CRESCIMENTO PROFSSIONAL DO INDIVIDUO JUAZEIRO DO NORTE 2012 JOSÉ AURIS ALVES A IMPORTÂNCIA DO EMPOWERMENT PARA O CRESCIMENTO PROFICIONAL DO INDIVIDUO Trabalho para a obtenção parcial de nota destinado a AV2, junto à matéria de Administração de Recursos Humanos. Orientador: Profº Daltro Alencar JUAZEIRO DO NORTE 2012 RESUMO:Empowerment um projeto de trabalho que tem a finalidade a delegação de poder, de decisão,…

estabelecidos valores exatos, consideram-se obesos limítrofes homens com 20 a 25% e mulheres com valores de 30 a 35% e obesos propriamente ditos homens e mulheres com valores acima de 25% e 35% respectivamente. Existem atualmente diversos métodos de treinamento para diminuir este percentual de gordura inadequado para a saúde (JUNIOR, 2009). Contudo, constatou-se que os exercícios físicos prescritos geralmente não são seguidos. Com o passar do tempo, a motivação se reduz e os…

Introdução a adm. Estácio AV2 I) ÁREA DE MARKETING OU SISTEMA DE MARKETING 1) Apresente uma definição de Marketing. Marketing é todo o processo de um determinado produto, sendo acompanhado desde a sua produção até seu destino final (cliente) 2) Os subsistemas de Marketing podem também ser chamados de Funções Gerenciais do Marketing. O que é, o que envolve e qual a importância do subsistema de Pesquisa de Marketing ou Pesquisa de Mercado? Os subsistemas do…

-Engenharia de manutenção -Comparação de Custo -Planejada b) Custo da manutenção: - Custos de estoque e curva A,B e C -Controle dos estoques de peças - Controle do quadro do pessoal -Custos de peças adicionais ao inventario -Custo com treinamento de equipe -Custo com EPI e Segurança -Custo com terceirização e manutenção c) Metas da Manutenção -Comprometimento com a estratégia da planta -Manter os indicadores propostos dentro do esperado na estratégia -Ter controle de…

comunidade goiana de modo geral. Assim, satisfaz parte da demanda por formação profissional que cresce com o número de alunos que concluem o ensino médio e pretendem ingressar no mercado de trabalho. A Instituição conseguiu engajar-se no processo de desenvolvimento que se verifica na região e ocupa, com muito empenho e dedicação, as oportunidades criadas por uma sociedade que caminha a passos largos para ampliar sua participação no cenário nacional à medida que o fortalecimento dos…