Treinamento e desenvolvimento

| Data Prevista | Temas | Tópicos Abordados | Prazo Para Entregar | 1 | 7/2 | Unidade 1. Apresentação do programa da disciplina. | - Apresentação: do professor, do programa, da metodologia e dos critérios de avaliação da disciplina.- Contextualização da disciplina no curso.- Os recursos das organizações e as especialidades da Administração.- Conceito; missão e objeto de estudo de ARH; Posição da ARH na estrutura organizacional. | | 2 | 14/2 | Unidade 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos. | - Subsistemas da ARH e seus principais objetivos;- Serviços básicos prestados pela ARH. | | 3 | 21/2 | Unidade 2. Recrutamento e Seleção | - Objetivo do Subsistema.- Rotatividade. - Entrevista de Desligamento.- Recrutamento: tipos; vantagens e desvantagens de cada um; fontes e técnicas. | | 4 | 28/2 | Unidade 2. Recrutamento e Seleção | - Seleção de Pessoal: etapas e técnicas. | | 5 | 7/03 | Unidade 3. Relações Trabalhistas e Sindicais. | - Conceitos de: Relações trabalhistas e sindicais; sindicalismo; sindicato; categorias (econômica e profissional); conflito coletivo de trabalho.- Objetivo da área de R&T. Funções dos sindicatos; Unicidade e Pluralidade: conceitos; vantagens e desvantagens;- A estrutura sindical brasileira; | | 6 | 14/3 | Unidade 3. Relações Trabalhistas e Sindicais. | - Greve; Lock-out; Piquete; Plano de Contingência. Posturas das empresas frente aos sindicatos dos empregados.- Estratégias de prevenção e de solução de conflitos…

ATIVIDADE ESTRUTURADA - TÉCNICAS DE SELEÇÃO Turma: TÉCNICAS DE SELEÇÃO (GST0426/1142248) TURMA 3001 Data: 28/8/2012 Aluno:_________________________________________________ Nota: ________________ TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Técnicas de seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Conhecer e aplicar as diferentes técnicas de seleção de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaboração, execução da…

Atividade Estruturada Recrutamento & Seleção - Trabalho Av2 Bruna da Silva Amelio ­ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (GST0425/1142538) 1001 /3001 Data: 26/05/2014 Aluno: Bruna da Silva Amelio Nota: _______ Recrutamento e seleção: Reflexão e prática. Questão - 1 Elaborar resumos das unidades 2 – “A provisão de Recursos Humanos nas empresas” e 3 - “Planejamento de Recursos Humanos”, do plano de ensino da…

Avaliação On-Line Avaliação: AV2-2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 Nota da Prova: Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: Prova On-Line Questão: 1 (159910) Integram a função recursos humanos na organização : Pontos da Questão: 1 produção logística seleção compras Questão: 2 (159876) Nossa sociedade, moderna e industrializada,…

projeto de pesquisa, execução e prática do projeto de intervenção. Será levada em consideração a freqüência e participação dos alunos em sala de aula. DATA (dia / mês) CONTEÚDO 26/07/13 Apresentação. Psicologia: senso comum x ciência 02/08/13 História e epistemologia da Psicologia 09/08/13 Escolas da Psicologia 16/08/13 Escolas da Psicologia 23/08/13 Escolas da Psicologia 30/08/13 Escolas da Psicologia 06/09/13 Funções cognitivas nas organizações 13/09/13…

Av2 - Administração - Marketing 1) Assinale a alternativa CORRETA: I – Podemos dizer que o tipo de remuneração que mais motiva os vendedores é o tipo de remuneração baseada apenas em "salário fixo". II – Os seguintes itens: "Oportunidade de crescimento e promoções" e "Boas condições de trabalho" são aspectos que podem motivar os vendedores. III – Em um Planejamento de Vendas podemos identificar as seguintes atividades: "Previsão de vendas", "Determinação de territórios e rotas" e…

Principais Processos de Recursos Humanos e como eles podem levar a gestão de pessoas ao êxito no alcance dos objetivos organizacionais; - Responsabilidades e o papel da gestão de pessoas Debate sobre o artigo: administração de RH ou gestão de pessoas A participação ativa e efetiva do aluno no processo ensino-aprendizagem Leitura do artigo: FREITAS, José Carlos de. Administração de RH ou Gestão com Pessoas? Disponível em: http://www.abrhrj.org.br/typo/index.php?id=545 2:40 1:20…

Av2 - RH - Sem 3 - Recrutamento, Seleção e Remuneração Período: 26/04/13 00:00 à 21/06/13 23:59 Questão 1: É a retribuição pelo trabalho prestado paga diretamente pelo empregador. Aquilo que é pago pelo empregador e só aquilo que corresponda a uma contribuição que represente um acréscimo patrimonial por uma prestação de serviço. Este é o conceito de: 1 - Remuneração; 2 - Salário; 3 – Gorjeta …

ESTABILIDAE 7. DECLÍNIO 8. ARISTOCRACIA 9. BUROCRACIA 10. MORTE UNIDADE IV : ADMINISTRAÇÃO EM TEMPOS MODERNOS 1. ORIOVISTRO GUIMARÃES (FUNDADOR DO GRUPO POSITIVO) 2. ROBERT KAPLAN (CRIADOR DO BSC – BALANCED SCORECARD) 3. CHARLES CHAPLIN UNIDADE V: PILAR 1 – GESTÃO FINANCEIRA 1. SUSTENTABILIDADE 2. INVESTIMENTO 3. GESTÃO DO CUSTO 4. LUCRATIVIDADE UNIDADE VI: PILAR 2 – GESTÃO LOGÍSTICA 1. CONCEITOS, DEFINIÇÕES E ABRANGÊNCIA 2. VANTAGEM COMPETITIVIDADE…

Fechar Avaliação: GST0582_AV2_201201824206 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: VALERIA BELLAS DA COSTA TEIXEIRA Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trabalho: 1a Questão (Cód.: 9565) Turma: 9007/AG Nota de Participação: 2 Data: 13/03/2013 11:30:48 Pontos: 0,0 / 0,5 "Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava-se que os objetivos das organizações - como lucro,…