Treinamento e desenvolvimento

de estudo de ARH; Posição da ARH na estrutura organizacional. | | 2 | 14/2 | Unidade 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos. | - Subsistemas da ARH e seus principais objetivos;- Serviços básicos prestados pela ARH. | | 3 | 21/2 | Unidade 2. Recrutamento e Seleção | - Objetivo do Subsistema.- Rotatividade. - Entrevista de Desligamento.- Recrutamento: tipos; vantagens e desvantagens de cada um; fontes e técnicas. | | 4 | 28/2 | Unidade 2. Recrutamento e Seleção | - Seleção de Pessoal: etapas e técnicas. | | 5 | 7/03 | Unidade 3. Relações Trabalhistas e Sindicais. | - Conceitos de: Relações trabalhistas e sindicais; sindicalismo; sindicato; categorias (econômica e profissional); conflito coletivo de trabalho.- Objetivo da área de R&T. Funções dos sindicatos; Unicidade e Pluralidade: conceitos; vantagens e desvantagens;- A estrutura sindical brasileira; | | 6 | 14/3 | Unidade 3. Relações Trabalhistas e Sindicais. | - Greve; Lock-out; Piquete; Plano de Contingência. Posturas das empresas frente aos sindicatos dos empregados.- Estratégias de prevenção e de solução de conflitos coletivos de trabalho.- Cláusulas negociadas entre os sindicatos. | | 7 | 21/3 | Unidade 4. Administração de Benefícios | - Objetivo do Subsistema.- Tipos de benefícios.- Conceito de benefícios.- Vantagens para empresas e empregados.- Classificação.- Fontes de Custeio. | | 8 | 28/3 | Unidade 4. Administração de Benefícios | - Formas de concessão.- Modelos de…

e/ou doutor em Direito. CONTEXTUALIZAÇÃO A disciplina Direito Processual do Trabalho aborda as peculiaridades do processo trabalhista visando a rápida solução dos litígios que são submetidos à Justiça do Trabalho. Por se tratar de uma Justiça Especializada é necessário conhecer suas especificidades, na medida em que a aplicação das normas do direito processual civil exige, além de omissão celetista, a existência de compatibilidade com os princípios que regem o processo do trabalho.…

|PERÍODO: 4 | | |DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA | |SEMESTRE: 2012.1 | | |OBJETIVO: Possibilitar ao aluno, conhecer e compreender os conceitos e princípios gerais do Direito e da Legislação Trabalhistas e Previdenciárias que servem de base às relações de trabalho e…

HISTÓRIA DA CULTURA E DA SOCIEDADE NO MUNDO CONTEMPORÂNEO Aula de Revisão – AV2 HISTÓRIA DA CULTURA E DA SOCIEDADE NO MUNDO CONTEMPORÂNEO Conteúdo Programático desta aula Esta aula se destina basicamente a analisarmos, de uma forma breve e resumida, os principais aspectos abordados por nós ao longo das 5 aulas finais de nossa disciplina. AULA DE REVISÃO AV2 HISTÓRIA DA CULTURA E DA SOCIEDADE NO MUNDO CONTEMPORÂNEO A internacionalização da economia – o neoliberalismo Os anos de…

TRABALHO DE MACROECONOMIA ALUNO: FREDERICO SOUZA SANTOIS MATRÍCULA: 20125587897874 JUNHO DE 2012 FAZER UM GRÁFICO COM O TEMPO NO EIXO X E AS SÉRIES INFLAÇÃO E SELIC NO EIXO Y ANALISAR O GRÁFICO FAZENDO REFERÊNCIA AO REGIME DE METAS DE INFLAÇÃO, NO QUAL O GOVERNO UTILIZA A TAXA DE JUROS, NO CASO DO BRASIL, A SELIC, PARA COMBATER A INFLAÇÃO. A ENTREGA DO TRABALHO DEVE SER FEITA, IMPRETERIVELMENTE, NO DIA DA PROVA AV2 DE MACROECONOMIA, NO HORÁRIO DA PROVA. A…

O aluno deverá apresentar um resumo deste texto na av2 Hermenêutica Jurídica e Interpretação do Direito numa abordagem Constitucional. A palavra "hermenêutica" é de origem grega, significando interpretação; segundo alguns, a sua origem é o nome do deus da mitologia grega HERMES, a quem era atribuído o dom de interpretar a vontade divina. Hermenêutica, pois, no seu sentido mais geral, é a interpretação do sentido das palavras. Quanto à "hermenêutica jurídica", o termo é usado com…

| | |CÓD/ DISCIPLINA: GST 0007 / LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA | | |PROFº.: LUIS ALVES DE FREITAS LIMA |TURNO: NOITE | | |TURMA: |SALA: |UNIDADE: |NOTA …

objetivas. Valor: 10,0 pontos . Matéria: estudada até o dia da prova. Empreendedorismo- Curso Bacharelado em Administração CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO – AV2  Avaliação presencial, individual e sem consulta.  Composição: questões objetivas.  Valor: 6,0 pontos  Matéria: todo o conteúdos estudados no semestre.  Atividade Prática Supervisionada (com no máximo 3 alunos)  Valor: 4,0 pontos.  Orientação: documento disponibilizada no AVA (ver Plano de Ensino).  A atividade deverá ser…

Habilidades e Competências Associadas: I. Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo de tomada de decisão. II. Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais. III.…

estudante deverá refazer a análise do caso concreto, no ambiente webaula, acrescentando citações doutrinárias e jurisprudenciais. O conjunto dos trabalhos práticos realizados ao longo do período valerão até 2,0 (dois) pontos na AV1, AV2 e AV3.  As AV1, AV2 E AV3 serão realizadas através de provas escritas, valendo, no mínimo, até 8,0 (oito) pontos, contendo questões objetivas e discursivas, sendo, ao menos uma das questões, um caso concreto para análise e resolução. PROCEDIMENTOS …