Autoridade Formal No Comportamento Organizacional

DESAFIO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio de Aprendizagem, apresentado ao Curso de Administração e Ciências contábeis da Unidade Anhanguera Educacional de Sorocaba, como requisito de avaliação da disciplina comportamento organizacional. Orientador: Profª. Hernán Enrique de Lara Sáez Sorocaba 2014 ADMINISTRAÇÃO 1°B DESAFIO DE APRENDIZAGEM – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aprovado em: ___/___/___. Nota:_________________

discernimento, para trabalhar com pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar uma liderança eficaz; • a habilidade conceitual — consiste na habilidade para compreender as complexidades da organização global e o ajustamento do comportamento da pessoa dentro da organização. Essa habilidade permite que a pessoa se comporte de acordo com os objetivos da organização total e não apenas de acordo com os objetivos e as necessidades de seu grupo imediato. A adequada combinação…

empregados no fundo, os burocratas no meio e os executivos no topo. 6º - Cite os aspectos conflitantes na abordagem de Weber. Respostas: 1- Encara a organização como um sistema fechado, que é protegido por incertezas. 2- É a visão de autoridade, cuja obediência não deverá ser discutida, apenas aceita por definição. 3- A abordagem de poder, segundo ele o poder é visto em diferentes graus, como se fosse possível controlar e dosá-lo na medida da necessidade. 7º Cite do…

Unidade de Educação a Distância Arquitetura Organizacional Autora: Maria Efigênia Nagem Moreira Belo Horizonte / 2013 Disciplina: Arquitetura Organizacional Autora: Maria Efigênia Nagem Moreira ESTRUTURA FORMAL DA UNIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA REITOR JOÃO PAULO BARROS BELDI VICE-REITORA JULIANA SALVADOR FERREIRA DE MELLO COORDENAÇÃO GERAL SINARA BADARÓ LEROY DESIGNER INSTRUCIONAL JUCÉLIA SOARES COELHO EQUIPE DE WEB DESIGNER FILIPE AFONSO CALICCHIO SOUZA…

aspectos discutidos na Teoria Clássica, que são revistos e atualizados dentro de um conceito moderno de Administração, conciliando esta abordagem com contribuições importantes de Teorias subseqüentes. “Apesar da profunda influência da ciência do comportamento sobre a teoria administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir. Malgrado toda critica estruturalista e behviorista aos postulados clássicos, bem como ao novo enfoque da administração como um…

denominamos cultura organizacional. Cada organização cultiva e mantém a sua cultura. A Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização. Muitos aspectos da cultura organizacional são percebidos facilmente enquanto outros são invisíveis e difíceis de percepção. Assim podemos citar organização formal…

império antes do nascimento de Cristo. Através da história, porém a maioria dos administradores operou estritamente numa base de tentativa e erro. Os desafios da revolução industrial modificarem essa situação. A administração surgiu como uma disciplina formal na virada deste século. Os primeiros programas universitários a oferecerem a educação em administração e negócios, a Whartonita School da University of Pennsylvania e a Amos Tuck School em Dartmouth, foram fundadas no final do…

1. Explique 1.1. As origens da Teoria da Burocracia na Administração. R: A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir a crítica das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. Com a necessidade de um modelo organizacional mais racional, o crescimento desordenado e a complexidade das empreas foram os fatos que mais contribuíram para o surgimento da Teoria da Burocracia. 1.2. O conceito de racionalidade da Teoria da…

homem social que se baseia nos seguintes aspectos: O comportamento do trabalhador é uma conseqüência de muitos fatores motivacionais. As pessoas são motivadas por grupos sociais com que interagem. Dificuldades em se relacionar com o grupo provocam redução dos níveis de desempenho. O comportamento dos grupos sociais é influenciado pelo estilo de supervisão e liderança. As normas sociais do grupo funcionam como mecanismos reguladores do comportamento dos membros. Esse controle social…

1 CULTURA ORGANIZACIONAL Atualmente, o conceito de cultura vem sendo bastante discutido, uma vez que tem conseqüências poderosas, em especial nas organizações, quando é fortalecida pela continuidade da liderança, estabilidade dos membros do grupo, concentração geográfica, o tamanho do grupo e o sucesso considerável. Segundo TAVARES (1996), o poder oriundo da cultura organizacional pode permitir a um grupo rápida e coordenadamente agir contra um concorrente ou beneficiar um cliente,…