Autocratico E Impositivo

São quatro os sistemas administrativos: * Autoritário – Coercitivo é um sistema autocrático, forte, coercitivo e arbitrário controlando rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado. * Autoritário – Benevolente é um sistema autoritário, porém mais suave e menos rígido. * Consultivo é um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. * Participativo é um sistema democrático por excelência, é o…

comportamento das pessoas. Liderança autocrática Na liderança autocrática, o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões e os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha. A liderança autocrática enfatiza somente o líder. O líder autocrático é: • Dominador; • Emite ordens e espera obediência plena e cega dos subordinados; • Líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente. Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentaram o maior…

podem constituir quatro alternativas que recebem o nome de sistemas administrativos. Vejamos os quatro sistemas administrativos de acordo com as quatro variáveis de Likert. a. Sistema 1 – autoritário-coercitivo É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa. 1. Processo decisorial: totalmente centralizado na cúpula da empresa. 2. Sistema de comunicações: bastante precário e emperrado. As

Sistema Autoritário-Coercitivo - autocrático, fortemente arbitrário e que organiza e controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização, são usadas ameaças e punições, a comunicação é rara e o trabalho de grupo é inexistente. Verifica-se geralmente em organizações de mão-de-obra intensiva e não especializada e com pouca tecnologia. Representa o sistema mais autoritário e enrijecido de administração 02- O Sistema Autoritário-Benevolente - autoritário e impositivo mas mais…

ser classificados da seguinte forma: Sistema Autoritário Coercivo: autocrático, fortemente arbitrário e que organiza e controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização, são usadas ameaças e punições, a comunicação é rara e o trabalho de grupo é inexistente. Verifica-se geralmente em organizações de mão-de-obra intensiva e não especializada e com pouca tecnologia. Sistema Autoritário Benevolente: autoritário e impositivo mas mais condescendente e menos rígido que o Sistema…

A organização tolera que as pessoas se relacionem entre si em um clima de candência relativo. Recompensas e punições – há ênfase nas punições e medidas disciplinares. - Sistema 3: Consultivo - é o sistema com maior pendencia para o lado autocrático e impositivo, cuja as características são: Processo decisório – É do tipo participativo e consultivo. Sistema de comunicação – prevê comunicações no sentido descendente. Relacionamento interpessoal – O temor e a ameaça de castigos não…

não gostam de assumir responsabilidades, resistem às mudanças, pois procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos, a sua dependência torna-as incapazes de autocontrole e autodisciplina na teoria X estilo de administração é duro, rígido e autocrático onde as pessoas trabalham dentro de esquemas e padrões planejados e organizados forçando as pessoas a fazerem exatamente o que a organização pretende que elas façam independentemente de suas opiniões ou objetivos pessoais. A…

o modelo de Likert é possível concluir como os estilos admistrativos podem interferir no clima organizacional. Abaixo segue os quatro sistemas administrativos de Likert: Sistema 1: “Autoritarismo Coercitivo”: é um sistema administrativo autocrático e forte, controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização. É um sistema mais duro e fechado. Suas principais características são: Processo decisorial: Todas as ocorrências não rotineiras devem ser levadas à cúpula para a…

adquiria habilidades através da aprendizagem. Estilos de liderança Segundo Maximiano (2000, p.343) “estilo de liderança é a forma como o líder se relaciona com os integrantes da equipe, seja em interações grupais ou pessoa a pessoa. O estilo pode ser autocrático, democrático ou liberal, dependendo de o líder centralizar ou compartilhar a autoridade com seus liderados”. Dentre os vários modelos de liderança podemos destacar três, são eles: Liderança Autocrática que se refere ao modelo de…

administrador. O administrador pode apoiar-se totalmente na autoridade do seu cargo ou pode adotar um estilo de comportamento mais participativo que envolva decisão conjunta com seus subordinados. Em resumo, o administrador pode adotar um estilo autocrático e impositivo ou democrático e participativo para fazer com que as coisas sejam feitas pelas pessoas. Dois conceitos emergem dessa situação: O poder e a sua aceitação por parte dos liderados. Onde Segundo Idalberto Chiavenato no seu…