Autocratico E Impositivo

sociais que ultrapassam a compreensão dos administradores. f) Das Hierarquias para a Comunicação Lateral Intensiva • A estrutura hierárquica de conformação piramidal e centralizadora, usada durante séculos, por ser um modelo autocrática e impositivo, no qual predomina a comunicação vertical e descendente, forçou as pessoas a interagir umas com as outras, criando a organização informal. • Esse processo gera redes informais de comunicação que se superpõem à malha formal…

utilizadas para que o grupo atinja seus objetivos, saiba se relacionar e resolver os problemas quando encontrados. De acordo com Chiavenatto (2004) os estilos básicos de liderança podem ser caracterizados como: autocrático, liberal e democrático. No primeiro caso o líder é duro e impositivo, na liderança liberal o líder deixa todos do grupo a vontade e na liderança democrática o líder é atuante, consultivo e orientador. “Os líderes mais eficazes são parecidos em uma forma crucial:…

pela maneira pela qual se divide o trabalho, se planeja, organiza e controla as atividades.” O estilo de gestão praticado é o democrático e a empresa possui um sistema de administração consultivo, um sistema participativo e não de um lado autocrático e impositivo. O processo de decisão é participativo e consultivo, ou seja, são delegados por diversos níveis hierárquicos e devem orientar-se pelas políticas e diretrizes definidas pelo nível institucional. A direção realiza reuniões mas…

as convicções e estilos utilizados pelos administradores. As teorias X e Y apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. 2.1 TEORIA X A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam do jeito similar que a Administração Científica de Taylor, a Clássica de Fayol e a Burocrática de Weber. As convicções sobre o comportamento…

características se apresenta em vários graus e com controvérsias. Para facilitar a compreensão das características culturais de cada organização, podemos salientar dois tipos extremos dentro de um continuum de gradações: o estilo tradicional e autocrático e o estilo participativo e democrático. Entre esses extremos, há uma continuidade e variedade de estilos intermediários que veremos a seguir: 6 Variáveis socioculturais  Religião  Educação  Linguagem Comportamento…

cada sistema, listaremos algumas que utilizaremos para distinguir os tipos de sistemas de administração: Processo decisorial, Sistema de Comunicação, Relação interpessoal, Sistema de Recompensas e Punições. I – Sistema Autoritário Coercitivo: autocrático, fortemente arbitrário e que organiza e controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização, são usadas ameaças e punições, a comunicação é rara e o trabalho de grupo é inexistente. As principais consequências negativas deste…

Autoritário-coercitivo. Sistema administrativo autocrático, forte, coercitivo e arbitrário e que controla rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa. 2. Sistema Autoritário-benevolente. É um sistema administrativo autoritário, porém mais suave do que o sistema 1, pois é mais condescendente e menos rígido. 3. Sistema Consultivo. É um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo abrandamento da…

controla os acontecimentos dentro da empresa, sistema duro e fechado. Sistema 2: Autoritário-Benevolente Digamos que seja o sistema 1 só que menos rígido; Sistema 3: Consultivo Tem mais a ver com lado participativo, do que para o lado impositivo e autocrático; Sistema 4: Participativo É o mais aberto dos sistemas, é democrático por excelência; 1.5 Cultura Organizacional É um conjunto de hábitos, que são estabelecidas através de normas, atitudes e expectativas…

autoritário e coercitivo é um sistema administrativo forte autocrático, forte, coercitivo e arbitrário, e que controla rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa é o sistema mais duro e fechado; 2. Sistema autoritário-benevolente é um sistema autoritário, porém mais suave que o sistema1 e menos rígido; 3. Sistema consultivo é um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo abrandamento da…

as convicções e estilos utilizados pelos administradores. As teorias X e Y apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. 2.1 TEORIA X A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam do jeito similar que a Administração Científica de Taylor, a Clássica de Fayol e a Burocrática de Weber. As convicções sobre o comportamento…