Autocratico E Impositivo

torna-as incapazes de autocontrole e autodisciplina: elas precisam ser dirigidas e controladas pela administração. Essas concepções e premissas a respeito da natureza humana formam a Teoria X, que reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático e que faz as pessoas trabalharem dentro de esquemas e padrões planejados e organizados, tendo em vista o alcance dos objetivos da organização. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou meios de produção. Para a Teoria X, a…

Autocrática: é também chamada liderança autoritária. Sua principal característica é de que o líder toma as decisões sozinho e as impõe aos seus liderados. Seus liderados não têm liberdade de atuação e não podem expressar sua opinião. O líder autocrático controla rigidamente a sua atividade e não mostra de forma clara o objetivo de seu trabalho. As pesquisas têm mostrado que esse tipo de liderança cria sentimentos de insatisfação e falta de motivação. Liberal: O líder omite-se e não se…

incipiente, porem com um sistema menos arbitrário em relação ao sistema 1, oferecendo algumas recompensas salariais e raras recompensas simbólicas. Sistema 3: Características consultivas, pendendo mais para o lado participativo do que para o lado autocrático, impositivo como nos sistemas anteriores, representando um abrandamento da arbitrariedade. Sistema 4: características participativa, com um sistema democrático e aberto, com decisões delegadas aos níveis organizacionais, com a…

custo de atos contra a empresa. A resposta correta é: custo de perda de talento.. Questão 13 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 http://institutoateneu.com.br/ead4/mod/quiz/review.php?attempt=8820&showall=1 Uns são mais amorosos, outros mais impositivos. Cada líder tem seu estilo bem particular de gerir pessoas. Na média, segundo pesquisa do Hay Group, os brasileiros tendem a ser mais coercitivos e democráticos na hora de 5/8 17/12/2014 Questionário 01 Marcar questão …

porem com um sistema menos arbitrário em relação ao sistema 1, oferecendo algumas recompensas salariais e raras recompensas simbólicas. * Sistema 3: características consultivas, pendendo mais para o lado participativo do que para o lado autocrático, impositivo como nos sistemas anteriores, representando um abrandamento da arbitrariedade. * Sistema 4: características participativa, com um sistema democrático e aberto, com decisões delegadas aos níveis organizacionais, com a…

aos meus subordinados o que fazer. Em outros, sou um modelo de função, lidero pelo exemplo. Nesse ambiente, geralmente deixo que as pessoas participem ... Gosto muito da ideia da participação, mas numa situação crítica, automaticamente me torno autocrático." Este chefe defende a abordagem situacional da liderança. A justificativa correta para defender essa abordagem é a seguinte: a. Não existem traços e comportamentos universalmente importantes, pois comportamentos eficazes variam de…

incipiente, porem com um sistema menos arbitrário em relação ao sistema 1, oferecendo algumas recompensas salariais e raras recompensas simbólicas. Sistema 3: características consultivas, pendendo mais para o lado participativo do que para o lado autocrático, impositivo como nos sistemas anteriores, representando um abrandamento da arbitrariedade. Sistema 4: características participativa, com um sistema democrático e aberto, com decisões delegadas aos níveis organizacionais, com a…

coercitivo): sistema administrativo autocrático e forte, altamente coercitivo e arbitrário, que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização. É o sistema mais duro e fechado dos quatro. Sistema 2 (autoritário benevolente): constitui uma variação atenuada do sistema 1, pois é o mesmo sistema, um pouco condescendente e menor rígido. Sistema 3 (consultivo): sistema que tende mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo…

organizacionais a saber: • o processo decisorial. • o sistema de comunicação. • o relacionamento interpessoal. • os sistemas de recompensas e de punições como meio de motivação do pessoal. a) Sistema 1: Autoritário coercitivo É um sistema administrativo autocrático e forte, duro e fechado, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa e as principais características são: • Processo decisórial: totalmente centralizado na cúpula…

feições diferentes, dependendo das condições internas e externas da empresa. Sistema autoritário-coercitivo - Autocrático, forte, coercitivo. E arbitrário, que controla rigidamente todos os acontecimentos da empresa. Sistema auto-rotário – Autoritário, porém mais suave é um sistema coercitivo menos rígido. Sistema consultivo – Com maior tendência para o lado autocrático e impositivo, do tipo parcipativo, hierárquicos, com confiança nas pessoais, condições favoráveis, recompensar…