Autocratico E Impositivo

gerenciamento ? Como o líder é visto ? A liderança é inata ou adquirida ? Quais os atributos para uma boa Liderança ? ALGUNS ESTILOS DE LIDERANÇA......................................................................... 14 Burocrático Democrático Autocrático Estilo relacionado Liberal MÁXIMA UTILIZAÇÃO DE SEUS SUBORDINADOS........................... .....................17 Chave para incrementar as atribuições pessoais DEZ SUGESTÕES PARA FAZER SEU TEMPO…

autoritário e coercitivo é um sistema administrativo forte autocrático, forte, Coercitivo e arbitrário, e que controla rigidamente todos os acontecimentos dentro Da. Empresa é o sistema mais duro e fechado; 2. Sistema autoritário-benevolente é um sistema autoritário, porém mais suave que o sistema um e menos rígido; 3. Sistema consultivo é um sistema com maior pendência para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo abrandamento da…

administração consultiva e na auto-avaliação do desempenho. A direção depende dos sistemas de administração existentes na empresa e varia em um continuum de quatro sistemas. O primeiro é o sistema autoritário coercitivo (que representa o sistema mais autocrático e enrijecido de administração), em seguida o autoritário-benevolente (um pouco mais suave), o sistema consultivo e, por fim, o sistema participativo (o mais democrático de todos). Em alguns casos, verifica-se a coexistência dos…

por isso, o seu significado não pode ser encontrado em apenas um destes aspectos ou elementos abstraídos dos demais. Como fato consciente e voluntário, o ato moral supõe uma participação livre do sujeito em sua realização, em que pese o caráter impositivo das normas morais. É a necessidade histórico-social que condiciona o ato moral e que “harmoniza” a livre adoção e a coerção nele contidos. Moral pode então ser definida como (Vasquez, 1989, p. 69). (...) um sistema de normas,…

da abordagem humanística está sendo assumida pelas organizações bem-sucedidas de todo o mundo. A segunda orientação é o novo papel do administrador: deve saber comunicar, liderar, motivar e conduzir pessoas. Precisa deixar de ser o gerente autocrático e impositivo para ganhar a aceitação das pessoas e seu comprometimento com a organização.

disciplinares, mas o sistema é meio arbitrário. Oferece recompensas materiais e salariais, mas frequentes e raras recompensas do tipo simbólico ou social. Sistema 3 – consultivo – sistema que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo, representando um gradativo abrandamento de arbitrariedade organizacional. O poder decisório é participativo e consultivo. As comunicação são voltadas para as orientações gerais do que para ordens específicas entre…

Para o bom entendedor, em vez de separar e dividir (o trabalho), os novos modelos adhocráticos estão tentando juntá-lo e integrá-lo. É a busca da sinergia. Quanto à cultura organizacional, o modelo adhocrático está enterrando o estilo autocrático e impositivo de gerenciar pessoas pelo estilo democrático e participativo. Ou seja, o velho comando militar pela participação espontânea das pessoas. Isso significa substituir a obediência ao superior pela colaboração e cooperação…

satisfação pessoal e total entrega deste indivíduo ao seu emprego, tendo assim mais qualidade e bons retornos. “No sistema administrativo consultivo: É um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional.”¹ Nesse sistema a orientação aos funcionários que não possuem uma postura ética, trabalharem mais seriamente mantendo-se profissionais em uma postura…

própria natureza o leva a resistir às mudanças. A sua dependência o torna incapaz de autocontrole e autodisciplina. Em função dessas concepções e premissas a respeito da natureza humana, a Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático e que se limita a fazer as pessoas trabalharem dentro de certos esquemas e padrões previamente planejados. Toda vez que um administrador imponha arbitrariamente e de cima para baixo um esquema de trabalho e passe a controlar…

menos rígido que o anterior. É encontrado em empresas industriais que utilizam tecnologia mais apurada e mão de obra mais especializada. c) Sistema Consultivo: é um sistema que pende mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. É encontrado em empresas de serviços, como bancos e financeiras e em certas áreas administrativas de empresas industriais mais avançadas. d) Sistema Participativo: é o sistema administrativo democrático e aberto. É…