Autoavaliação Unidade 1

processo de auditoria. Métodos Referenciais de Avaliação dos Controles Internos Administrativos. Novos rumos do controle da gestão pública: a transparência, o controle soc ial e aresponsabilização como motores da mudança. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Unidade 1 - Fundamentos da Auditoria Pública ( 12 horas) Origem e evolução da função auditoria Marcos conceituais da auditoria pública O Controle Externo e o Controle Interno na Constituição Federal de 1988 O Controle Interno Administrativo…

Ministério da Educação Universidade Federal do Sul da Bahia Pró-Reitoria de Gestão Acadêmica Diretoria de Ensino PLANO DE ENSINO 1) IDENTIFICAÇÃO Componente Curricular Código Carga horária total Período letivo Coordenação Professor docente (a)/ Universidade e Sociedade 60 horas – 12 encontros de 4 horas e 12 horas de atividades extraclasse Vespertino e Noturno Luiz Antônio Araújo (Campos Sosígenes Costa) Marcelo Loureiro (Campus Paulo Freire) Regina Soares de Oliveira (Campus Jorge…

livro didático / José Humberto Dias de Toledo ; design instrucional Ana Cláudia Taú, Lucésia Pereira ; [assistente acadêmico Emília Juliana Ferreira]. – 2. ed. rev. e atual. – Palhoça : UnisulVirtual, 2009. 78 p. : il. ; 28 cm. Inclui bibliografia. 1. Calculadora HP-12C. 2. Matemática financiera. I. Taú, Ana Cláudia. II. Pereira, Lucésia. III. Ferreira, Emília Juliana. IV. Título. Ficha catalográfica elaborada pela Biblioteca Universitária da Unisul Sumário Apresentação . . . . . . . . . . .

 Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A implantação de Programas de Qualidade requer condições apropriadas que favorecem as mudanças organizacionais necessárias. Aponte a alternativa que indica corretamente duas dessas condições. Resposta CORRETA: a. Envolver e motivar os profissionais e formalizar procedimentos. Respostas: a. Envolver e motivar os profissionais e formalizar procedimentos. b. Medir e avaliar resultados; definir ações punitivas. c. objetivos e solicitar colaboração extra.…

avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor De mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve Ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da Qualidade dos serviços. 1. ENQUADRAMENTO GERAL DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.1. OBJECTIVOS DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.2. CICLO ANUAL DE GESTÃO 1.3. ÂMBITO DE APLICAÇÃO 1.4. CARACTERÍSTICAS GERAIS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO 2.…

DANIELE APARECIDA SANTIM - RA: 2348459568 EDIANE SUSAN LIMA DE SOUSA RODRIGUES - RA: 2307353641 TUTOR PRESENCIAL:Murilo Antonio Fernandes PROFESSOR EAD: Ma. Ericson Borges INTRODUÇÃO Neste desafio preparado pela equipe do 1° semestre do curso CST em Gestão de Recursos Humanos,Faculdade Anhanguera de Piracicaba. Vem expressar o conteúdo abordado pelo nosso professor tutor a distância da matéria citada acima. Te como objetivo expor os nossos…

CARVALHO, RA 409537-5 CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 8° SEMESTRE PROF. PAULO PIANTONI CAMPINAS, 06 DE NOVEMBRO DE 2012. ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 4 2. PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE - PNQ 5 3. CRITÉRIOS DO PNQ 5 Vantagens da utilização dos Critérios de Excelência do PNQ 5 Dificuldades encontradas 5 4. PROJETO QUALIDADE RIO - GESTÃO RUMO À EXCELÊNCIA 5 Avaliação nível 1: 5 Avaliação nível 2: 5 Avaliação nível 3: 5 Nível III – “Critérios de Excelência” – 1000 pontos 5 LIDERANÇA…

tenho imenso prazer em atuar. Ao longo das aulas certamente teremos oportunidade de nos conhecer melhor. Desejo que todos aproveitem as aulas e participem ativamente. Grande abraço. Prof. ArenaSumário 1ª. O que é Comportamento Organizacional 1. ENTENDENDO O ASSUNTO 2. COMPORTAMENTO MICROORGANIZACIONAL, MESOORGANIZACIONAL E MACROORGANIZACIONAL 2ª.Comportamento Microorganizacional - parte I 3. O INDIVÍDUO, SUAS APTIDÕES E HABILIDADES 4. VALORES E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 3ª.…

UNIDADE I 1-Qual a principal dificuldade de uma empresa ao implementar um sistema tradicional de remuneração? No sistema tradicional de remuneração a maior dificuldade é a ausência de um instrumento realmente objetivo de mensuração que satisfaça a todos e que meça o quanto vale um trabalho em termos monetários. Apesar das mudanças a maioria remunera pelo conjunto de tarefas atribuídas ao colaborador, tendo como desvantagens o trabalho sem motivação. Assim apresentando algumas…

Question 1 Notas: 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm, acesso em: 06 Dez. 2013 Texto 2 Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida como um