Auto Liderança E O Gerente Minuto

descobriu que Len Hoffman seria responsável pelo curso de liderança, porém o que mais lhe surpreendeu foi o nome que Len tinha recebido no mosteiro: “Simeão”. Durante as aulas ministradas, o debate inicial foi sobre a diferença entre poder e autoridade, e o conceito de liderança. Na continuidade discutiram sobre o velho e o novo paradigma, como não ter o cliente como inimigo, mas como aliado. Foi colocada a questão dos modelos de liderança dos quais Len acredita que a autoridade…

também acontece na avaliação de desempenho. Nesse caso, o avaliador tem que tentar se concentrar no período atual, e não em avaliações passadas. As pessoas mudam e merecem obter o crédito por seu desenvolvimento profissional. 6. Erro de semelhança (auto-identificação) O avaliador costuma ser mais favorável àqueles que se parecem consigo mesmo, seja pelas características profissionais, pelos interesses pessoais, pela formação na mesma faculdade ou por pertencer ao mesmo grupo social.…

motivo que os levaram até ali. Enquanto seus colegas falavam, um por vez, John matutava sobre o que iria dizer. Na sua vez, Hoffman o pede que repita o que o ultimo participante havia dito. A primeira lição: saber ouvir. Explicou sobre liderança. Existe a liderança calcada no poder da força e aquela referente à autoridade das pessoas. A primeira você se impõe, a outra você pede que se faça. Mostrou a força do relacionamento, tanto na vida quanto no trabalho. Simeão, pseudônimo de…

de serem pontos fortes a serem observados em seus colaboradores. ESTRUTUTA ORGANIZACIONAL [ D i g i t e u m a c i t a ç ã o d o Capacitando Diretores e Gerências Aos Diretores e Gerentes será disponibilizado treinamento individual, caracterizado com coaching, onde os mesmos se comprometerão a capacitar-se em um prazo médio de 2 (dois) anos, buscando plano de carreira estável para manutenção dos cargos, e,…

de impor as regras de um projeto? Qual o documento que devo utilizar para determinar determinada atividade? Pois é, neste trabalho, faremos um passo a passo para um gerente de projetos poder utilizar nas relações com o recursos humanos não só de uma empresa, mas também para utilizar na condução de qualquer projeto que o gerente estiver atuando. Para que com as ferramentas que aqui serão expostas, possa desenvolver um trabalho mais dinâmico e até mesmo muito mais otimizado. 6…

Papel e caneta Tamanho do grupo Tempo requerido Individual Entre 10 e 15 Minutos Lugar Qualquer lugar com capacidade para acolher satisfatoriamente o grupo. Objectivos Analisar o “eu próprio” de cada um, definindo a sua personalidade. Dinamização O formador indica quatro aspectos essenciais que definem a personalidade individual para que cada elemento, segundo esses parâmetros, se auto-avalie e atribua uma letra a cada um dos estados. No final, obter-se-á um…

Chefia e Liderança Módulo I Parabéns por adquirir um curso dos Você está investindo no seu futuro! Esperamos que este seja o começo de um grande sucesso em sua carreira. Desejamos boa sorte e bom estudo! Em caso de dúvidas, contate-nos: cursos24horas@cursos24horas.com.br www.cursos24horas.com.br Atenciosamente Equipe Cursos 24 Horas Cursos 24 Horas. Sumário Os 12 maiores atributos da Chefia e Liderança ...................................4 Você tem o perfil de um Líder? ................

com um bom domínio nas etapas da realização de pesquis Autor: EDOARDO PERROTTI[1] LIDERANÇA MOTIVACIONAL RESUMO O objetivo principal do artigo é descrever uma estratégia eficaz para exercer a liderança motivacional. Na revisão bibliográfica são discutidos os conceitos de liderança, motivação e satisfação no trabalho, através da visão de diversos autores. Para explicar como traçar esta liderança motivacional optou-se por exemplificar a aplicação em uma empresa multinacional…

líder já nasce líder? | Assim como nos outros comportamentos, a liderança não depende somente do indivíduo. Ela é um fenômeno grupal, depende do contexto e é momentâneo. Assim, o líder pode ser definido como a pessoa que em um determinado momento tem maior condição de refletir as aspirações do grupo. Quando as aspirações do grupo mudam, o líder também deve mudar com elas, senão o grupo muda de líder.Existem diversas formas de ver a liderança. Cada uma tem seu enfoque teórico e…

APRESENTAÇÃO |14 | |MINHA ARTE |15 | |AUTO-AVALIAÇÃO GRUPAL |16 | |AUTOMÓVEL DO SÉCULO XXI …