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com base na vivência, onde fazia observações e análises, a partir disto elaborou regras gerais para uma boa gestão. Acreditava que a organização deveria ser tratada globalmente, dividiu a empresa em setores, tais como: administrativo, comercial, financeiro, e contábil e para ele administrar é planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. Neste ambiente de produção em massa, erros permanentes, cargos que os trabalhadores não gostavam, os trabalhadores perceberam que…

Introdução A administração é um estudo em conjunto de normas que são elaboradas para controlar elementos de produção. Com o estudo nos desenvolvimento humano tem com o objetivo buscar eficácia e retorno financeiro com responsabilidade social. Toda e qualquer administração combina os trabalhos na proporção adequada e para isso é necessário tomar decisões constantemente num contexto de restrições, pois, nenhuma organização por melhor que seja dispõe de todos os…

................ 2. EVOLUÇÃO HISTORICA............................................................................... 3. PRINCIPAIS AUTORES.................................................................................. 4. PRINCIPAIS ESCOLAS.................................................................................. 5. REFERÊNCIAS ..............................................................................................…

Duarte – RA 1015950 Prof.º Angela Pizzo Ribeirão Preto – 2010 3 RESUMO Este trabalho acadêmico tem por objetivo analisar as praticas das disciplinas abordadas neste bimestre. Contar com um bom planejamento de suprimento de mão de obra onde a provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações…

Recursos limitados Administrar é um processo que envolve 04 etapas: 1- Planejamento – definição de metas e objetivos. 2- Organização – departamentalização 3- Direção – motivar; liderar. 4- Controle – checar objetivos (sempre ligado ao planejamento) 02- EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Administração Científica – Frederick W. Taylor. Ênfase - tarefas Teoria Clássica da Administração (escola do processo administrativo)– Henry Fayol. Ênfase -…

falta de motivação no trabalho. São vários os fatores que levam à falta de motivação, desde os baixos salários, a falta de um plano de carreira que recompense a competência do professor, a perda da confiança da comunidade em geral na qualidade das escolas públicas e o tipo de educação que elas oferecem, bem como falta de autonomia profissional coletiva. Todos os fatores elencados acima sugerem que a melhoria da qualidade do ensino e a satisfação do professor no trabalho estão…

Motivacionais aos Administrativos da Escola Municipal Benedita Galvão. 2010. Número total de folhas. 26. Trabalho de Conclusão de Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Palmas, 2010. RESUMO Este trabalho aborda o tema “Políticas Motivacionais”, tomando por base algumas teorias da motivação humana. Este tema é muito relevante, considerando que as abordagens tradicionais de aspirações e auto-satisfação…

definir este conceito inicialmente é devido ao fato de o planejamento estratégico sempre ser realizado no âmbito de uma organização, quando for utilizada a palavra organização, pode ser uma empresa privada com fins lucrativos, uma organização não-governamental, um órgão do governo, ou qualquer outro conjunto de recursos, desde que todos tenham um objetivo em comum. Se nos referirmos a organizações não empresariais como são os hospitais, as escolas, os clubes desportivos, as associações…

........... 6 3.1 Motivação no trabalho ............................................................................. 7 3.2 Teoria de Maslow e Hezberg ................................................................... 9 3.3 Teoria de Victor Vroom (1964) ................................................................ 13 3.4 Teoria da Equidade – Stacy Adams ........................................................ 13 3.5 Teoria de McClelland ................................................

Carlos Antonio Rosa Vieira de Sousa UFF Robson Spinelli Gomes UFF Resumo Este trabalho avalia aspectos da autodisciplina, importante característica do esporte de alto desempenho, tomando como base a Teoria da Expectativa desenvolvida por Victor Vroom (1964) e comparando com a pesquisa Gallup de engajamento nas empresas. Busca apreender a generalidade do tema, observando como o esporte pode ter algum impacto em modificações de comportamento dos empregados e contribuir na gestão das…