Auto Desenvolvimento Gestão Do Conhecimento

O PENSAMENTO VIVO DO PAI DO MANAGEMENT Podemos considerar Peter Drucker a encarnação real de gestão ao longo do século XX, mas apesar de seu controle deste campo, ele nos deixa levantando questões fundamentais, nos perguntando se podemos considerar a gestão como um material de pesquisa em inovação e em que critérios de escolha as pessoas descansam, a gestão de informação ou produtividade dos serviços. Ele formula uma questão muito relevante saber, como a decisão é uma arte? Pelo…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Auto desenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Auto desenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina de Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento

João Amato Neto (POLI/SP) – amato@usp.br Resumo O presente estudo tem o objetivo de discutir o desenvolvimento do princípio do empowerment em uma empresa química de médio porte, a partir da análise da mudança de comportamento dos profissionais de compras face o desafio da melhoria de performance da área nesta organização com o uso da Gestão Participativa.. Palavras-chave: Liderança, empowerment, gestão participativa. 1. Introdução Executivos e acadêmicos concordam que a utilização…

AVALIAÇÃO DO ENSINO APRENDIZAGEM: UMA REALIDADE NA INSTITUIÇÃO ESCOLAR RESUMO O artigo em apresso trata-se da mudança educacional onde exige uma avaliação permanente nas atividades escolares e gestão escolar, esta pesquisa foi realizada numa Escola localizada na cidade de Traipu-AL. A pesquisa é de cunho qualitativo e bibliográfico, trabalhados e observados na turma dos Anos Iniciais do Ensino Fundamental. Poucos diretores e professores duvidam da importância da avaliação e de…

RESENHA CRÍTICA 12 de novembro de 2009 DISCIPLINA: Gestão do Conhecimento ALUNA: Raquel Cristina TURMA: Pós- Graduação – 1º semestre ANÁLISE DO TEXTO TÍTULO DO TEXTO: Desafios da sociedade do conhecimento e gestão de pessoas em sistemas de informação AUTOR(ES): Maria Claudia Pestana e Pedra Margarete S. G. Pires DESCRIÇÃO DO ASSUNTO Após passarmos de uma economia essencialmente agrícola para a industrial, pode-se dizer que a informação hoje é um novo tipo de…

refletem ou não correspondem às necessidades dos autores. Modelo burocrático Nova Gestão Pública Nova Gestão Pública Novo Serviço Público 1)Crítica do modelo racional Resume-se a crítica do modelo racional em três problemas importantes: 1º O modelo racional baseia-se em uma visão estreita e restritiva da razão humana: A organização racionalizada deixa pouco espaço para auto-realização; quando ocorre a auto-realização ela é meramente acidental ao processo de produção, sendo que esse…

que mostra um processo sócio interpretativo cultural de auto-desenvolvimento. O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como um processo de aprendizado de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem, formais e informais. No contexto organizacional, fundamentado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situações problema e voltado para desenvolvimento de competências gerenciais. Assim o conceito é…

Gestão em Educação a Distancia A tecnologia está se difundindo rapidamente em todo o mundo, naturalmente gerando uma constate busca por tecnologia. Por isso é necessário que todos os docentes estejam capacitados e tenham o domínio dos meios tecnológicos para a promoção da inclusão digital no meio universitário, como uma forma de inseri-los neste mundo onde a tecnologia cada vez mais ganha espaço. Porém o seu uso precisa ir além do acesso e de mera alfabetização a informática precisa…

dpca1 O CICLO PDCA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA ABORDAGEM SISTÊMICA. Ana Paula Reusing Pacheco PPGEGC – Universidade Federal de Santa Catarina anapaula@egc.ufsc.br 48 3721 7121 Universidade Federal de Santa Catarina – Programa de Pós Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento. Bairro Trindade. Florianópolis. Santa Catarina. Brasil. CEP: 88040970 Bertholdo Werner Salles PPGEGC – Universidade Federal de Santa Catarina bertho@brturbo.com.br 48 3721 7121 Universidade Federal

Gestão de Pessoas APRESENTAÇÃO DO CURSO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso