Auto Avaliação Sobre Locke

apresenta em outro lugar. Em uma entrevista que ocorreu um ano antes de sua morte, Foucault (1983) confessou a Paul Rabinow que ocorre e Hubert Dreyfus que sua real busca não era uma investigação do poder ...” (p.17) “Os estudos de Foucault sobre a educação oferecem ferramentas de análise que inspiraram abordagens históricas, sociológicas e filosóficas que cobrem uma vasta gama de tópicos...” (p.21) “Depois de Foucault é como se tivéssemos de revisitar a maior…

implantação do modelo de gestão por competências. Foi utilizado como instrumento de pesquisa um questionário estruturado, auto -aplicável, com 23 questões fechadas. Os resultados apontaram à necessidade, ainda, de se investir, neste processo de implantação da gestão por competências em ações voltadas para o reconhecimento profissional do colaborador e oferecimento de feedbacks para os mesmos sobre o trabalho desempenhado, ações estas apontadas pelos pesquisados como indispensáveis para…

Teoria da Expectativa de V. Vroom (1964) ................................................... 16 2.2.2. Teoria da Equidade de J. Adams (1963)......................................................... 18 2.2.3. Teoria da Definição de Objectivos de E. Locke (1968) ................................. 19 2.2.4. Teoria do Reforço de H. Skinner (1971) ........................................................ 21 3. Visão integradora das teorias de motivação…

e a Teoria dos dois fatores. Depois vieram outras teorias que exemplificam e explicam o conceito melhor de motivação. São elas: Teoria ERG, das necessidades, avaliação cognitiva, fixação de objetivos, planejamento de trabalho, da eqüidade, da expectativa, da capacidade e da oportunidade. Teorias que não substituíram as antigas teorias sobre motivação, elas reforçaram o pensamento das antigas. Pois elas são fundamentais para o entendimento das contemporâneas. Diante disso esse trabalho…

de coleta 1.5.REFERENCIAIS TEÓRICOS 1.5.1. Primeiros estudos sobre motivação 1.5.2. Hierarquia das necessidades de Abraham H. Maslow 1.5.3. A Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg 1.5.4. Teoria X e Y de Douglas McGregor 1.5.4.1 Teoria X de McGregor 1.5.4.2 Teoria Y de McGregor 1.5.5 Teoria Contemporânea de motivação 1.5.5.1 A Teoria da Expectativa de Vroomm 1.5.5.2 A Teoria de Determinação de metas de Edwin Locke 1.5.5.3 A Teoria da Equidade 2. CAPÍTULO I –…

correspondem ao mesmo momento na história e eram igualmente importantes. Hoje em dia nenhuma delas parece ter perdido totalmente a vigência, mas é visto que devido a transformações que passaram, cada uma assumiu mais ou menos peso na cultura moderna. John Locke formulou o liberalismo original, onde defendia uma tese em que o Estado e os indivíduos firmariam livremente um contrato para garantir seus interesses. A vida particular de ninguém seria interferida pelo Estado, o papel deste…

pré-científica, destaca-se René Descartes, filósofo francês, que trouxe à idéia de segregação entre corpo (res extensa) e mente (res cogitans), sendo este o pilar de sustentação da Psicologia Científica. É importante salientar que ele em suas pesquisas sobre o dualismo verificou a relação entre estes dois sistemas. Descartes foi também o autor da célebre frase: “Penso, logo existo” 1 Empirismo: “Busca do conhecimento por meio da observação e da experimentação” (SCHULTZ &…

REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA E RELAÇÕES INDUSTRIAIS Desafios e interpretações à luz do debate norte-americano atual (*) Nadya Araújo Castro A segunda metade dos anos 80 testemunhou uma profusão de estudos empíricos sobre o desempenho da indústria norte-americana, visando especialmente detectar as suas possibilidades de sucesso diante dos novos padrões de competição internacional que desafiavam esse desempenho. O desenho metodológico desses estudos via de regra privilegiava…

teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é introduzido o conceito deperfil motivacional do trabalhador e discutida a sua forma de avaliação nas organizações. É igualmente apontada a correspondência entre diversos aspectos do perfil motivacional e diversos motivadores utilizados na prática organizacional. Conclui-se que o conhecimento do perfil motivacional do trabalhador…

verificar se existe uma forma eficaz de motivação no trabalho de Call Center, pois, é com ela que conseguimos a qualidade de atendimento, valorização do profissional, da empresa e também na melhoria do ambiente de trabalho. Há diversas pesquisas sobre a motivação, porém, nenhuma “receita pronta” para seguirmos e realizarmos no cotidiano de trabalho, mesmo sabendo que a motivação é muito importante e necessária para o crescimento, desenvolvimento e sucesso da organização. Podemos dizer…