Auto Avaliação Que Bom

cinco sentidos (ou sensos) básicos. 3 O que é 5S? 4 2 Os cinco sensos • • • • • SEIRI SEITON SEISO SEIKETSU SHITSUKE • • • • • SENSO DE UTILIZAÇÃO SENSO DE ORDENAÇÃO SENSO DE LIMPEZA SENSO DE SAÚDE SENSO DE AUTO-DISCIPLINA 5 Os cinco sensos 6 3 Histórico do 5S Até meados de 1950 a sujeira e a desordem predominavam nas indústrias japonesas. Prof. Ishikawa visita empresas nos EUA. Prof. Ishikawa forma grupo de estudos no…

QUEM AVALIA 1ª ETAPA - AUTO AVALIAÇÃO - A auto avaliação será realizada pelo próprio setor. 2ª ETAPA - SEMANA DA LIMPEZA - A semana da limpeza será realizada em cada setor. 3ª ETAPA - AVALIAÇÕES - As avaliações serão realizadas por grupos formados com três pessoas de setores independentes a serem indicados pelos gestores e por um representante do SEESMT e/ou CIPA. AUTO AVALIAÇÃO Cada setor receberá uma ficha de avaliação específica, para fazer sua auto-avaliação a qual deverá…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - GERENTES Nome: Setor: Conceitos: Ótimo: de 100 a 90 Auto Avaliaçã Aspectos a serem avaliados: avaliaçã o o Superior Função: Bom: de 89 a 70 Argumentos (se for necessário utilize o verso) Data da admissão: Avaliador: Regular: de 69 a 50 Insuficiente: de 49 a 0 Planos de Ações do Colaborador (Avaliação de 0 a 69 obrigatório Plano de Ação) 1) Relacionamento a) Comunicação b) Postura c) Relação Interpessoal e Intersetorial d) Auto…

------------------------------------------------------------------------- 03 2. EMPREENDEDOR -------------------------------------------------------------------- 04 3. ADMINISTRADOR ------------------------------------------------------------------ 05 4. EXERCÍCIO DE AUTO AVALIAÇÃO -------------------------------------------- 06 5. 2° ETAPA PASSO 02------------------------------------------------------------------ 07 6. 2º ETAPA PASSO…

Índice Introdução Este Portefólio é desenvolvido no âmbito da Unidade Curricular, de caracter transversal, Relações Interpessoais, referente ao 1º semestre e ano lectivo 2013/2014. Este trabalho e método de avaliação entusiasmo-nos, por ser uma maneira diferente e nova de trabalhar, ou seja, a construção deste torna-se uma mais-valia para o nosso enriquecimento interior. Esta unidade curricular tende a dar relevância ao desempenho das pessoas na sociedade e às relações que nela são…

ANHANGUERA EDUCACIONAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E POTENCIAL Ana Bortoto Bianca Pereira Érika Custódio Flúvio Barreto Janaína Alves Santo André 2014 Anhanguera Educacional AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E POTENCIAL Nome: Ana Bortoto RA: 7420666985 Nome: Bianca Pereira RA: 7251616562 Nome: Erika Custodio RA: 7246600464 Nome: Flúvio Barreto RA: 7093573200 Nome:…

uma auto-imagem positiva, de auto-estima, bem como a estima de outros, é o próximo passo na hierarquia das necessidades. A necessidade do indivíduo de respeitar-se e ser respeitado por seus semelhantes é essencial para saúde mental, talzes, a saúde física e o bem estar. Necessidade de Realização Pessoal: esta é a última colocação das necessidades na hierarquia, e refere-se ao desejo do homem crescer, de desenvolver o máximo de seu potencial, para tornar-se aquilo que é capaz de ser. A…

empresa 11. Educação corporativa e organizações que aprendem 12. A gestão por competência 13. Avaliação e desempenho nas organizações 14. Administração de conflitos e negociação 15. Liderança: papel, estilo e características. 16. Motivação: teoria, aspectos intrínsecos e extrínsecos 17. Trabalho em equipe e a sinergia 18. Responsabilidade social das empresas 19. Ética e espiritualidade nas organizações AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no…

MODELO - 2C REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE FICHA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO INDIVIDUAL DO PESSOAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO PERÍODO DE AVALIAÇÃO DE___/___/___ A ___/___/___ IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO SECTOR1 _________________________________________________________________________________ ÓRGÃO/INSTITUIÇÃO________________________________________________________________________ NOME____________________________________________________________________________________ CATEGORIA __________________________

GrADuAÇÃo DA uNiSC ana Karin nunes* CarMen LúCia de LiMa heLFer** Recebido em: 16 de junho de 2008 Aprovado em: 06 de agosto de 2008 * Assessora de Avaliação Institucional da UNISC – Universidade de Santa Cruz do Sul. Mestre em Comunicação Social pela PUCRS. Especialista em Gestão Universitária pela UNISC. Integrante do Grupo de Pesquisa “Avaliação e inovações em sinergia com tecnologias de informação” do PPG em Educação da UFRGS. E-mail: anunes@unisc.br ** Pró-Reitora de Graduação…