Avaliação desempenho p gerentes

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - GERENTES
Nome: Setor: Conceitos: Ótimo: de 100 a 90 Auto Avaliaçã Aspectos a serem avaliados: avaliaçã o o Superior Função: Bom: de 89 a 70 Argumentos
(se for necessário utilize o verso)

Data da admissão:

Avaliador:

Regular: de 69 a 50

Insuficiente: de 49 a 0 Planos de Ações do Colaborador
(Avaliação de 0 a 69 obrigatório Plano de Ação)

1) Relacionamento
a) Comunicação b) Postura

c) Relação Interpessoal e Intersetorial d) Auto Desenvolvimento e) Capacidade Analítica f) Bom Senso

2) Liderança
a) Negociação b) Decisão c) Liderança Efetiva d) Percepção e) Adm. de Conflitos f) Delegação

3) Flexibilidade/Participação
a) Receptiv. à Mudança b) Atitude de Indagação c) Visão Global d) Visão de Resultados e) Criatividade f) Disponibilidade g) Motivação

4) Qualidade e Produtividade
a) Qualidade e Produtividade da gestão

5) Ética
a) Lealdade, Integridade e Coerência 21 Itens Média 1:
Para obter a média some a coluna da avaliação, divida pelo número de itens e multiplique pelo indice 0,8 (peso de 80% da Ava

6) Avaliação dos Requisitos (descrição de cargo)
a) Escolaridade b) Experiência c) Cursos 3 Itens Média 2: AVALIAÇÃO FINAL Data da avaliaçao: .............../.............../............... Assin. Avaliador: ................................................................................................
Para obter a média some a coluna da avaliação, divida pelo número de itens e multiplique pelo indice 0,2 (peso de 20% da Avaliação) Some os resultados das Médias 1 e 2

Data da avaliaçao Complementar: .............../.............../............... nescessário) (se

Assin. Avaliador: ................................................................................................

Data da próxima Avaliação: .............../.............../...............

coluna da avaliação, divida pelo número de itens e multiplique pelo indice 0,8 (peso de 80% da Avaliação).