Auto Avaliação Que Bom

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliar é um ato do ser humano muito comum seja voluntariamente ou não, desta forma não seria diferente que os processos e procedimentos dentro da empresa fossem avaliados por pessoas em relação ao desempenho de outras pessoas, a disciplina trata exatamente da otimização dos recursos para uma melhor produtividade na busca da excelência das pessoas equipes e consequentemente empresas. É o que veremos nesta apostila, para isso vamos verificar alguns métodos…

Gestão de RH- ADC, Avaliação desempenho e carreira Professor: Edilaine CGP de Castro 1- O que é Avaliação de desempenho, cite 3 objetivos para se realizar a avaliação de desempenho? Processo de julgar, medir o desempenho individual do funcionário ou desempenho grupal e suas competências CHA conhecimentos, habilidades e atitudes de acordo com função desempenhada, a AD é feita em um período de tempo para verificar se o mesmo está atendendo os requisitos do cargo em termos de…

legitimidade num mundo supra-sensível. O fraco concebe primeiro a idéia de “mau”, com a qual designa os nobres, os corajosos, os mais fortes do que ele — e então, a partir dessa idéia, chega como antítese à concepção de “bom”, que se atribui a si mesmo. O forte, por sua vez, concebe o princípio “bom” a partir de si mesmo e só depois cria a idéia de “ruim”. Para o forte, “ruim” é apenas uma criação secundária; para o fraco, “mau” é a criação primeira, o ato fundador da sua moral. A…

Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objectivos estratégicos e atingir os resultados da organização. A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interacção entre o notador e o notado, em que o…

Codigo: PRO -.05 Paginas: 1 / 17 Emissão: 01 Data: 20/12/08 Revisão: 00 Data: 20/12/08 Titulo: SELEÇÀO, QUALIFICAÇÀO E AVALIAÇÀO DE FORNECEDORES ·. ÍNDICE 1 - OBJETIVOS 2 - ÁREAS ENVOLVIDAS 3 - CONSIDERAÇÕES GERAIS 4 - RESPONSABILIDADES 5 - PROCEDIMENTOS / METODOLOGIA 6 - FLUXOGRAMAS E ANEXOS Elaborado por: Ernestino da Silva Cunha Visto: Data: Aprovado por:Josimar Peixoto de Souza Visto: Data: Emitido por: Nubia Batista Leite Visto: Data: Este documento é de propriedade da…

Avaliação do Desempenho Humano As práticas da Avaliação do Desempenho não são novas, desde que um homem deu um emprego ao outro, seu trabalho passou a ser avaliado. Em 1842, o Serviço Público Federal dos EUA, implantou um sistema de relatórios anuais para avaliar o desempenho dos funcionários. Em 1880, o exército americano também desenvolveu o seu sistema. E em 1918, a General Motors já tinha em sistema de avaliação para os seus executivos. Contudo, somente após a Segunda Guerra…

Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é um instrumento utilizado pelas organizações há muito tempo, percebe-se que em muitas organizações há uma preocupação crescente em implantar algum sistema de avaliação, que vise conhecer a extensão em relação a cada um dos colaboradores, tais como identificar problemas de integração, supervisão, motivação, aproveitamento do potencia. Em muitas organizações a Avaliação de Desempenho é tratada como um procedimento de grande importância na gestão

Importância da Avaliação de desempenho na gestão de pessoas Nos últimos tempos, devido ao grande crescimento tecnológico a gestão de pessoas desenvolveu esse crescimento globalizado, tem feito com que a cada dia que passe, o ser humano se cobre mais. Já no cenário corporativo a exigência é ainda mais forte, pois o objetivo é sustentar a vantagem competitiva no mercado. No contexto competitivo, qualquer que seja a organização, os resultados devem ser apresentados com rapidez e solidez,…

organizações. O presente trabalho expõe as ferramentas utilizadas para avaliar o desempenho dos colaboradores de uma organização, objetivando identificar a eficácia dos métodos existentes, bem como identificar seus contra pontos. A implantação da Avaliação de Desempenho busca identificar e despertar o estímulo e motivação para o trabalho, pois a objetividade, clareza e transparência contribuem na obtenção dos resultados individuais e conseqüentemente nos resultados da organização.…

PRÁTICA Baseado no texto Didática Teórica / Didática Prática de Pura, a didática teórica é aquela discutida e elaborada fora das salas de aula, com o desenvolvimento dos programas da disciplina, o plano de aula com seus objetivos, conteúdos, avaliação... A didática prática "é aquela vivenciada pelos professores nas escolas de 1º grau, a partir do trabalho prático em sala de aula". Essa didática seria o desenvolvimento do trabalho teórico; ou seja, seria praticar e trabalhar com aquilo que foi