Material avaliação de desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Avaliar é um ato do ser humano muito comum seja voluntariamente ou não, desta forma não seria diferente que os processos e procedimentos dentro da empresa fossem avaliados por pessoas em relação ao desempenho de outras pessoas, a disciplina trata exatamente da otimização dos recursos para uma melhor produtividade na busca da excelência das pessoas equipes e consequentemente empresas.
É o que veremos nesta apostila, para isso vamos verificar alguns métodos diferenciados de avaliação e seus resultados esperados.
Não se trata de uma tarefa fácil, pois temos que levar em conta o interesse dos indivíduos em participar do projeto, a credibilidade que eles têm em seu líder, a vontade de participar para mudar, bem como a motivação em querer crescer pessoalmente e profissionalmente na vida e na sua carreira.
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta poderosa em termos de melhorias nas dinâmicas das equipes, transformando as em equipes de alta performance, capazes de produzir cada vez melhor e desta forma também seus indivíduos além de se reciclarem, criam novas expectativas como na vida de se aprimorarem de forma constante, se tornando competitivos no mercado.
Vamos verificar que a Avaliação de Desempenho não é algo novo, mas que vem de muito tempo à trás, desde os primórdios da administração e até antes dessa surgir, porém tomou grande força após a década de 90 pela questão da globalização onde a questão de sobreviver era fundamental para as empresas, pois quando a concorrência se tornou global, muitos produtos invadiram os mercados internos, os preços eram e são atraentes fazendo com que a economia local sofresse um colapso.
Para as empresas do Brasil sobreviverem no seu mercado, tiveram que se adaptar aos meios de produção mais rápidos, eficientes e eficazes tendo em si a qualidade diferenciada para fazer frente aos concorrentes estrangeiros e para isso muitas empresas utilizaram a avaliação de desempenho.
O desempenho está ligado