Auto Avaliação Em Estágio

Carta de Aceite para Estágio Supervisionado _____________, ____ de ______________ de _____ . Assunto: Aceite do(a) aluno(a) como estagiário(a). Prezado(a) Senhor(a) Coordenador(a) do Estágio Supervisionado, Vimos por meio desta declarar a V. Sa. que o(a) acadêmico(a) __________________________________________________ foi aceito(a) para realizar Estágio Supervisionado em nossa empresa na área de ___________________________ __________________________________ a partir da data de ___ / ___

SUPERVISOR DE ESTÁGIO CURRICULAR EM EDUCAÇÃO INFANTIL A DISTÂNCIA O saber só se torna conhecimento quando pode ser utilizado no cotidiano” (Jean Foucambert) Caro Supervisor, Estamos colocando em suas mãos um roteiro contendo as orientações básicas para nortear o seu trabalho de Supervisão ao…

MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM SERVIÇO SOCIAL MODALIDADE EAD Salvador 2013 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 2. O ESTÁGIO EM SERVIÇO SOCIAL: PRINCIPIOS E DIRETRIZES DA UNIFACS 2.1. Normas e Procedimentos do Estágio Supervisionado em Serviço Social no Ensino à Distância - EAD 2.2. Fluxo / Ciclo do Estágio Supervisionado em Serviço Social 3. OBJETIVOS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 3.1. Objetivo Geral 3.2. Objetivos Específicos 4. AS DISCIPLINAS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NO ENSINO

dispõe que a Instituição de Ensino deve exigir do educando o Relatório de Atividades de Estágio em prazo não superior a 06 meses, portanto, solicitamos que você realize a sua avaliação sobre o estágio, pois sua colaboração é fundamental, para valorizar o estágio como mecanismo de formação profissional. Você deve preencher as 02 vias, assinar as mesmas e pegar a assinatura e carimbo da Unidade concedente de Estágio e também da Instituição de Ensino. O CRIE coloca-se a disposição para…

PROGRAMA DE ESTÁGIO IFPD/TO IFPD-TO Presidente Hugo de Carvalho Vice-Presidente Anselmo da Silva Moraes Diretor Tesoureiro Titular César Hanna Halum Diretor Tesoureiro Suplente Vicente de Paulo Ribeiro Diretor Secretário Titular Maria Lúcia Dorta Pompeu Diretor Secretário Suplente Rosangela Fonseca A. Ferreira Diretor de Mercado Titular Domingos Tavares de Souza Diretor de Mercado Suplente Valdir de Sá Diretora Executiva Alexandra Bramatti

MANUAL DE ESTÁGIO Bacharelado em Administração de Empresas ESTRUTURA DO PLANO DE ESTÁGIO (MODELO) PLANO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO 1. Capa A capa do estágio deverá ser reproduzida exatamente conforme modelo apresentado pela Coordenação do curso. Nela deverão estar identificado os seguintes elementos: - Identificação da Instituição e do Curso de Administração de Empresas - Título do Trabalho - Identificação do trabalho como estágio de Administração - Nome do aluno -

à UTA Fundamentos da Educação. Resumo de cada uma das aulas da UTA com anotações ou registros de aspectos que chamaram a atenção, que foram interessantes e que agregaram ao conhecimento que o estudante já tinha. Uma resenha do livro indicado. Auto avaliação e conclusão (felicitações, críticas, proposições, reflexão pessoal sobre o que aprendeu e o que gostaria de aprender sobre os assuntos tratados em aula) Bibliografia 4. Configuração e formatação do Portfolio       O Portfólio…

um centro de excelência em saúde. O estágio em Psicologia é atividade obrigatória do Curso de Formação de Psicólogo conforme a Lei de Regulamentação da Profissão de Psicólogo (Lei n° 4.119 de 27/ 08/1962 — Lei regulamentada pelo Decreto n° 53.464 de 21/01/1964), devendo o aluno realizar 840 h, no mínimo, para a obtenção do grau de Psicólogo. Para tanto, o Serviço de Psicologia Aplicada oferece diversas modalidades de estágios, com supervisão. O Plano de Estágio dos Setores atende à…

SUMÁRIO 1 IDENTIFICAÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 ORIENTAÇÃO ACADÊMICA 7 4 SUPERVISÃO DE CAMPO 8 avaliação 9 1 IDENTIFICAÇÃO ESTAGIÁRIO: Petrônia EAD: 00 INSTITUIÇÃO: Universidade Norte do Paraná RUA: Local do Estágio: Hospital Municipal Dr. João Coutinho Setor: Serviço Social SUPERVISOR DE CAMPO: Síria Maria CRESS n: 00 PERÍODO PREVISTO PARA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO: 18/02/14 à 26/05/14 NOS DIAS: Segunda e Terça NO HORÁRIO: 12:00 às 18:00 2 JUSTIFICATIVA O

Benefícios da Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para que gestores conheçam mais afundo seus subordinados.Uma avaliação de desempenho bem elaborada e bem trabalhada pode trazer benefícios para a empresa em geral, a curto, médio e longo prazo. Para o gerente, avaliar o desempenho do subordinado, com base em fatores de avaliação e contato com o sistema de medição neutralizando a subjetividade, propõe…