Praticas de recursos humanos - aula 03 e 04

Práticas de Recursos Humanos. AULA 03 1. Para que servem as Dinâmicas de Grupo? O objetivo da dinâmica de grupo é identificar se as habilidades, criatividade, desempenho nas tarefas em equipe, liderança e outras características pessoais dos candidatos são compatíveis com as qualidades pessoais e comportamentais desejáveis para a ocupação do cargo em questão. 2. A seleção de candidatos é feita: c. (x) Por eliminação de perfis de candidatos que não atendem o perfil da vaga. 3. Quais são os principais documentos exigidos para contratação? 01 foto 03x04, carteira de trabalho profissional, atestado médico admissional. Copias do CPF, carteira de identidade, título de eleitor, carteira reservista, certidão de casamento, certidão de nascimento, certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos. 4. Quantos dias um trabalhador pode ficar sem registro? A lei não permite que o funcionário trabalhe nem ao menos um dia sem registro. 5. O que é Prontuário do Empregado? Onde ficam arquivados todos os documentos relativos a determinado empregado. 6. Como deve ser a pessoa que faz a seleção de candidatos? Deve ser muito bem capacitada, pois precisa ter muita paciência, sensibilidade e visão de alguém que se dedica a lidar com pessoas. 7. Em poucas palavras, defina o que entendeu por ética e “jeitinho brasileiro”? Ética é fazer ao outro o que gostaria que fizessem a você, procurar não prejudicar ninguém. Jeitinho brasileiro se combinado com ética pode ser algo bom, pois pode

Direito Penal IV - Aplicação Prática Teórica – Aula 01 - Questão 1 Renata conhecia Marcos, mas não sabia que ele trabalhava na divisão de recursos humanos da Caixa Econômica Federal. Os dois se encontraram numa lanchonete e ajustaram entrar no prédio da CEF, para tirar, às escondidas, alguns objetos, durante o intervalo da refeição. Ingressaram na sede da empresa e foram à sala do departamento jurídico. Estava vazia. Os servidores tinham saído para o almoço. Renata e Marcos…

1. Título do Projeto: O Corpo Humano 2. Público-alvo: Crianças de três anos e meio a quatro anos e meio de idade. 3. Instituição de Prática de Estágio: Escola de Educação Infantil Mundo Encantado. 4. Município/Estado: Gravataí/RS 5. Responsável Legal pela Instituição de Prática de Estágio (Diretor ou Presidente): Fernanda da Silva Fonseca 6. Período de Prática: De 14/5/2012 a 25/05/2012 7. Caracterização da Realidade: A Escola foi fundada em março de 2000 e vem a cada ano…

forma que acompanhem as rápidas mudanças do mundo moderno; inserir práticas de Cidadania e responsabilidade no dia a dia e oportunizá-los a desenvolverem o potencial criativo e artístico, através de uma ação conjunta do corpo docente. 2. OBJETIVOS DO PLANO: Mudar cada vez mais o perfil da Escola que já é reconhecida como referência em Gestão no Estado do Rio de Janeiro, com Menção Honrosa no PQRio – 2005, Diploma Bronze PQRio 2006, Referência Estadual em Gestão Escolar – ano base …

Curso de Recursos Humanos para o TRT 12° Região Professor Alyson Barros Aula 1 Analista Judiciário - Área Administrativa para o TRT 12° Região Noções de Administração de Recursos Humanos Sumário Considerações Iniciais ................................................................................................................... 2 Gestão Estratégica de Pessoas ...................................................................................................... 2 Funções…

POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Avaliação de Desempenho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS OBJETIVO DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Suprir a organização de pessoal talentoso, motivado e adequado às suas necessidades atuais e futuras. ROTATIVIDADE DE MÃO-DE-OBRA (TURNOVER) É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização em um determinado período de tempo. CÁLCULO DO…

doenças relativas ao trabalho. Aulas previstas: 05 aulas 2- Sequência Didática Aula 1 Conteúdo: diferenciação entre Tempo de Lazer e Trabalho; Esporte de Competição e Lazer; Reações do corpo humano nas mais variadas modalidades esportivas. Recursos: Aula Expositiva e apresentação de DVD Desenvolvimento: abordagem teórica sobre a definição de Tempo de Lazer e Trabalho utilizando como exemplo a modalidade esportiva Futebol de Campo. Torcedor e jogador: diferenças. Reações do…

| | |- 40 horas em atividades acadêmicas de sala de aula | | |Prática: 40 horas | | |- 40 horas em atividades acadêmicas de sala de aula | | | …

SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II Aula 1- A área de cargos e salários SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTA AULA:  A área de Cargos e Salários e a sua importância na hierarquia ;  As rotinas da área de Cargos e Salários;  Principais desafios;  Contexto salarial: O papel de Cargos e Salários;  Os profissionais de Cargos e Salários  O Network “Interno e Externo”;  Porque implantar um Plano de Cargos e Salários;  A visão organizacional. Aula 1- A área de cargos…

objetivos 11 AULA Recursos Humanos no Brasil Meta da aula Apresentar o contexto no qual está integrada a Gestão de Recursos Humanos nas organizações. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o…