Praticas de recursos humanos - aula 03 e 04

Práticas de Recursos Humanos.

AULA 03
1. Para que servem as Dinâmicas de Grupo?
O objetivo da dinâmica de grupo é identificar se as habilidades, criatividade, desempenho nas tarefas em equipe, liderança e outras características pessoais dos candidatos são compatíveis com as qualidades pessoais e comportamentais desejáveis para a ocupação do cargo em questão.
2. A seleção de candidatos é feita:
c. (x) Por eliminação de perfis de candidatos que não atendem o perfil da vaga.
3. Quais são os principais documentos exigidos para contratação?
01 foto 03x04, carteira de trabalho profissional, atestado médico admissional. Copias do CPF, carteira de identidade, título de eleitor, carteira reservista, certidão de casamento, certidão de nascimento, certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos.
4. Quantos dias um trabalhador pode ficar sem registro?
A lei não permite que o funcionário trabalhe nem ao menos um dia sem registro.
5. O que é Prontuário do Empregado? Onde ficam arquivados todos os documentos relativos a determinado empregado.
6. Como deve ser a pessoa que faz a seleção de candidatos?
Deve ser muito bem capacitada, pois precisa ter muita paciência, sensibilidade e visão de alguém que se dedica a lidar com pessoas.
7. Em poucas palavras, defina o que entendeu por ética e “jeitinho brasileiro”?
Ética é fazer ao outro o que gostaria que fizessem a você, procurar não prejudicar ninguém. Jeitinho brasileiro se combinado com ética pode ser algo bom, pois pode nos ajudar a ser mais flexíveis.
8. O que é Proatividade?
É não precisar ser mandado , sempre fazendo questão de entender o processo para fazer o melhor possível, pensando e buscando sempre os melhores resultados.
9. O que é Resiliência?
Suportar as dificuldades e a pressão do dia a dia, podendo até sofrer um pouco, mas nunca desistindo.
10. Qual a diferença entre eficiência e eficácia?
O eficiente faz somente o que lhe é pedido e o eficaz faz além do esperado.

AULA 04
1. Em que se