Aula Tema 05 Repouso Férias Remuneração E Salário Fgt

Nessa época era considerado um castigo. Os nobres não trabalhavam. Num terceiro plano, encontramos as corporações de ofício em que existiam: a) os mestres: proprietários da oficina b) os companheiros: trabalhadores que recebiam salários do mestre. c) Aprendizes: os menores que recebiam dos mestres o ensino metódico do ofício ou profissão. Não havia interesse na proteção do trabalhador. O trabalho já era um pouco livre. . Para ser aprendiz…

DIREITO DO TRABALHO I MATÉRIA: • EMPREGADO (SOMENTE: EMPREGADO RURAL; EMPREGADO PÚBLICO; EMPREGADO APRENDIZ, MÃE SOCIAL; IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL E REGISTRO DO EMPREGADO) • EMPREGADOR • REMUNERAÇÃO • EQUIPARAÇÃO SALARIAL • CONTEÚDO MINISTRADO ATÉ A AULA ANTERIOR A DATA DA N2 EMPREGADO • CONCEITO ( art. 3o da CLT − Pessoalidade ( art. 2o da CLT • ESPÉCIES DE EMPREGADO ( − a) empregado eleito diretor…

Disponibilidade de complementos próximos? 25. Características preço-valor de complementos? 2Somatória dos pontos indicados: 8Média dos valores observados = Somatória dos pontos÷5: 1.6 Fatores que afetam ou refletem o poder de fornecedores de lnsumosTabela 05 – Descrimina o poder de fornecedores ou insumo ameaça alta (3 pontos); média (2 pontos) ou baixa (1 ponto). Ponto(s) 1. O setor do fornecedor é mais concentrado que o setor para o qual ele vende? 32. As empresas do setor compram…

................ 58 SALÁRIO ............................................................................................................................................. 59 SALÁRIO QUINZENAL ............................................................................................................................. 59 SALÁRIO SEMANAL ................................................................................................................................ 59 SALÁRIO MATERNIDADE ........

extenuantes jornadas de trabalho (em geral superiores a dezoito horas por dia, chegando-se a inadmissíveis casos de jornadas de sol a sol, ou seja, que duravam praticamente o dia inteiro), trabalho infantil a partir de oito anos e, ainda, diferenciação de salários entre homens, mulheres e crianças, registrandose, inclusive, a compra-e-venda de trabalhadores e de suas famílias, que eram vendidas como escravos modernos aos grandes grupos econômicos que se formavam. Diante da voracidade do…

Coletivo de Trabalho 30 3.5 Salário 30 3.5.1 Forma de pagamento de Salários 30 3.5.2 Salário Mensal 30 3.5.3 Salário Quinzenal 31 3.5.4 Salário Extra 31 3.5.5 Salário-Família 31 3.5.6 Salário-Maternidade 31 3.5.7 Décimo Terceiro Salário 31 3.6 Faltas Justificadas 32 3.7 Férias 32 3.7.1 Direito a Férias 33 3.7.2 Férias Coletivas 33 3.7.3 Abono Pecuniário 33 3.7.4 Acumulação de Períodos – Férias em Dobro 34 3.8 INSS 34

e a maneira como a informação contábil auxilia na gestão e tomada de decisões de uma empresa justificam e fundamentam essa pesquisa. Alguns autores como Marcelo Tarifa, Fábio Proença e o próprio José Manuel da Costa, despertam em seus respectivos temas, os interesses dos leitores. Fechamento: Para que as empresas solidifiquem seu crescimento é importante à colaboração de uma boa prestação de serviços contábeis. Esse trabalho tem por objetivo destacar a importação de todos os aspectos de…

para a contratação de pessoal em diferentes estados e elaborar um plano de auditoria 2 DESCRIÇÃO CARGO 2.1 MODELO DE QUESTIONÁRIO APLICADO a) Qual setor que você trabalha? b) Qual o serviço que você realiza na empresa? c) Qual sua remuneração? d) Qual e os equipamentos utilizado em seu trabalho? e) Qual a sua pretensão salarial, ou esta bom? f) De que forma você realiza seu trabalho? 2.2 REFLEXÃO ROTEIRO APLICADO Ao realizamos, a pesquisa pode observar que o setor de…

Curso regular de Direito do Trabalho Teoria e Questões Comentadas Prof. Mário Pinheiro – Aula 00 AULA 00: Aula Demonstrativa SUMÁRIO 1. Apresentação 2. Cronograma 3. Desenvolvimento 3.1. Jornada de trabalho 3.1.1. Tempo à disposição do empregador 3.1.2. Tempo in itinere 3.1.3. Prontidão e sobreaviso 3.1.4. Tempo residual à disposição do empregador 3.2. Modalidades de jornada de trabalho 3.2.1. Jornada padrão (normal) de trabalho 3.2.2. Jornadas especiais de trabalho 3.2.2.1. Turnos…

..................................................................................................................04 RESUMO............................................................................................................................05 DESCRIÇAO DA EMPRESA .............................................................................................06 MISSAO, VISAO E VALORES............................................................................................07 RECURSOS