Aula 2 Pratica Trabalhista

Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Metodologia da Pesquisa Científica, Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custos. Prof. Luciana Trigueiro Prof. Mônica Maria Silva Prof. Marcelo Viegas Prof. Janaína

18 Sávio da Silva n°: 25 Professora: Marianna Marun Disciplina: ON Introdução Os estudantes que estão perto de ingressar no mercado de trabalho têm a oportunidade de estagiar em empresas, ou seja, colocar em prática tudo o que se aprende na sala de aula, para que possam vivenciar o dia de trabalho de sua área, praticar e aprimorar seus conhecimentos e refletir sobre a escolha de sua profissão, porém o estágio não é um emprego, e sim, um complemento do aprendizado. O Estágio

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Os direitos trabalhistas foram inseridos na Constituição brasileira de 1988 no Capítulo dos Direitos Sociais. José Afonso da Silva (2006, p. 286) assim se manifesta: “Não é fácil estremar, com nitidez, os direitos sociais dos direitos econômicos, e não há nisso motivo de censura, porque, em verdade, o trabalho é um componente das relações

Disciplina: Portal do Aluno PRÁTICA SIMULADA IV (CÍVEL) ­ CCJ0048 Turma: PRÁTICA SIMULADA IV (CÍVEL) (CCJ0048/1825067) 3001 Você está aqui: Plano de Ensino Detalhes do Curso Plano de Ensino Conheça todos os tópicos e temas abordados nesta disciplina. Clique sobre o nome do tópico (em azul) para abrir o conteúdo correspondente. imprimir Título PRÁTICA SIMULADA IV (CÍVEL) (29/06/2015) Contextualização No início do último ano do curso o estudante retoma a prática cível que…

motivação. A nossa família, de forma geral, que perdoaram nossas ausências e a nossa falta de tempo. Ao professor Adalberto Mohai pela paciência, ensino e empenho em nos orientar com excelência e comprometimento. Ao professor Marcos Marques pelas aulas motivadoras e carregadas de empreendedorismo. Ao professor Max Ribeiro por compartilhar conosco suas experiências na gestão empresarial. Agradecimento a cada um de nós: Aline, Cris, Cícero, Diego e Pam. Pessoas tão diferentes que…

DIREITO DO CONSUMIDOR PROFESSOR: ANTONIO NÓBREGA Aula um – Direito do Consumidor Prof. Antonio Nóbrega Estimados concurseiros e futuros colegas no serviço público, apresentamos a vocês, nas linhas a seguir, o nosso Curso de Direito do Consumidor, voltado para o concurso do Tribunal de Justiça do Distrito Federal. Trata-se de uma excelente oportunidade para ingressar no serviço público, considerando a adequada remuneração do cargo e a relevância das funções inerentes ao cargo. …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1. DESENVOLVIMENTO 5 2. CONCLUSãO 12 3. BIBLIOGRAFIA 13 1 INTRODUÇÃO Para que uma empresa se mantenha competitiva no mercado de trabalho atualmente, é de grande importância sua expansão profissional e econômica. Uma empresa bem estruturada e organizada tem grandes chances de resultados positivos em seu desenvolvimento. Seguindo

desenvolverá tarefas de prática profissional em ambiente compatível com sua idade e com a aprendizagem metódica por ele recebida na escola. Cláusula 3ª A duração do contrato será de 11 meses, período não superior a dois anos, ininterruptos, iniciando em 18/01/2011 e concluindo em 13/12/2011, com jornada diária de 8 horas de segunda a sexta-feira, perfazendo um total de 40 horas semanais, compreendendo as atividades nos dois ambientes da cláusula anterior, respeitados os direitos…

DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância do conhecimento da legislação na gestão de risco do passivo trabalhista Alessandra Rodrigues Aline Souza Ítalo Hora Kênia Silva Lídia Gomes RESUMO: Nesse artigo abordamos sobre o Passivo Trabalhista que ocorre sempre que uma empresa ou um empregador pessoas física deixam de cumprir um direito trabalhista, onde existem diversos casos. Discutimos a importância do conhecimento da legislação trabalhista em ambas as…

de segurança privada cancelada, encerrada ou extinta, como sócio, diretor, administrador ou proprietário; IV - razões pelas quais a empresa anterior foi cancelada, encerrada ou extinta, se for o caso; V - existência de dívida fiscal, tributária, trabalhista ou em cartório de protesto de títulos em nome do declarante; e VI - outros esclarecimentos considerados úteis. § 2o Analisadas as informações obtidas, a Delesp ou CV, considerando qualquer delas relevante para a instrução do processo,…