Aula 2 Pratica Trabalhista

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CARGO 5 2.2 DEVERES DO CARGO 7 2.3 ORGANOGRAMA 8 2.4 RECRUTAMENTO 8 2.5 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 8 2.6 TÉCNICA DE SELEÇÃO 8 2.7 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.8 PRECESSO DE INTEGRAÇÃO 8 2.9 GESTÃO SUSTENTÁVEL 8 2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19 4 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica

9 1.2.3 Reciclagem 11 1.2.4 Consultoria 12 1.3 Gestão de Secretaria 12 1.3.1 Conceito 12 1.4 Documentação da Secretaria 13 1.4.1 Conceito 13 1.4.2 Principais Documentos 13 Cadastro de Alunos – Matrícula 14 2. Departamento de Recursos Humanos 16 2.1 Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos 16 2.1.1 Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos do Instituto de Educação Ambiental Econsciência 16 2.1.2 Missão 17 2.1.3 Visão 17

Curso Técnico em Recursos Humanos Atividade Prática Orientada Geisson Ismael da Rosa Santos Jaqueline Rosa Lopes Canoas, 08 de dezembro. 2014 Geisson Ismael da Rosa Santos Jaqueline Rosa Lopes Atividade Prática Orientada Treinamento e Desenvolvimento Profº: Daniela Cardoso Canoas, 08 de dezembro. 2014 1. INTRODUÇÃO As organizações, inseridas no contexto da globalização, estão cada vez mais impulsionadas e, até mesmo pressionadas e responderem às demandas…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Direito 3ª Série Direito do Trabalho I A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem, desenvolvido por meio deetapas,acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional

Plano de Aula: 11 - MUDANÇAS SOCIAIS E DIREITO: ASPECTOS ECONÔMICOS SOCIOLOGIA JURÍDICA E JUDICIÁRIA Aplicação Prática Teórica CASO 1 A Advocacia Geral da União (AGU) em Chapecó (SC) conseguiu, na Justiça do Trabalho, isentar a União de pagar obrigações trabalhistas devidas pela empresa Gesel - Gerenciamento de Serviços de Mão-de-Obra Ltda. A empresa prestava serviços terceirizados à União, mas deixou de existir e fechou suas portas, sem avisar ou pagar os direitos…

2. Direito a resgistração da carteira do aprendiz. 3.A garantia de todos os direitos trabalhistas e previdenciarios. 4. Recolher o fgts, com aliquota de 2% sobre a remuneração. 5. Propiciar a prática profissional conforme

através de uma ligação entre a o que era aprendido em sala de aula teoricamente e o que realmente é colocado em prática na empresa. O relatório de estágio se refere não só descrever as atividades desenvolvidas no período de estagio, mas também a apresentar uma analise sobre o trabalho realizado com todo o conhecimento adquirido durante o curso na faculdade. Durante o período de estagio pode-se absorver todas as habilidades práticas que são desenvolvidas ao longo dos dias no…

da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair dessas experiências uma definiçção que descreva a função e os objetivos desse setor? Compare a sua definição da área de Rh com duas outras que selecionamos para servir de parâmetro…

e compreensão do tema. Segundo a legislação vigente é proibido que crianças com menos de 14 anos realizem qualquer trabalho infantil, com exceção do trabalho como aprendiz, que é o empregado com um contrato de trabalho especial e com direitos trabalhistas e previdenciários garantidos. Entende-se que toda a criança deve ser ensinada sobre o que é dever e o que são obrigações, e ajudando pai e mãe em casa, participando de alguns afazeres domésticos, ela ira aprender a importância do…

• A).TÍTULO: PRÁTICA PROCESSO CIVIL: TEORIA E • B). TRABALHO EQUIPE – Máximo 03 alunos • Mínimo 02 alunos REGRAS: APRESENTAÇÃO DO TRABALHO • C). CONTEÚDO: LITISCONSÓRCIO NECESSÁRIO; ASSISTÊNCIA; OPOSIÇÃO; NOMEAÇÃO A AUTORIA; DENUNCIAÇÃO À LIDE; COMPETÊNCIA ABSOLUTA; COMPETÊNCIA RELATIVA; CONEXÃO; CONTINÊNCIA; IMPEDIMENTO E SUSPENSÃO DO JUIZ; ATOS DO JUIZ: SENTENÇA, DESPACHO E DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. • D). REGRAS  O TRABALHO DEVERÁ ABORDAR: (1) Conceito de cada instituto; (2)…