Auditoria Interna Ao Manual De Acolhimento E Integração

na instituição por todos do grupo.Ao entrevistarmos a diretora de enfermagem a cerca do assunto a mesma justificou que manuais de normas, rotinas e procedimentos existem embora desatualizados, e que novos manuais estão sendo elaborados.tal assunto será abordado em manual de enfermagem. Como estratégia, sugerimos para essa irregularidade, além da confecção de novos manuais e normas, a divulgaçãos destes procedimentos e rotinas por toda a instituição por meio de tópicos breves e claros e a

fazemos - Com a máxima qualidade - Privilegiando os nossos clientes Figura – Valores da Hovione [1] 1.6. Estrutura Organizacional O organograma, definido em norma interna, está representado na figura 4. Este é concebido e verificado pelo gabinete de auditoria qualidade e segurança, homologado pelo conselho de administração e distribuído aos órgãos de primeira linha. Figura 4 - Organograma da…

Adelina pelos princípios me ensinados. Ao meu amado marido Rangel por todo amor e dedicação e aos meus filhos Júnior, Rafael e Victória pela compreensão em minhas ausências. Ao professor Fabricio Scavassa pela motivação, apoio, compreensão e acolhimento nas supervisões e orientações metodológicas, oferecendo a crítica e o estímulo nas horas certas. RESUMO FARIAS, Adriana Miranda Feliciano. A Norma ABNT NBR ISO 9001:2008 e a Qualidade na Prestação de Serviços em uma Sociedade de Advogados

requisitos e necessidades dos Clientes; Proporcionar aos colaboradores formação e aperfeiçoamento contínuo com vista à sua motivação, qualificação e valorização; Investir adequadamente na modernização dos seus equipamentos, na melhoria da comunicação interna e externa, na melhoria das condições de trabalho ao nível da segurança e do ambiente, de modo a estar permanentemente actualizada e capaz de responder com eficácia à constante mudança e evolução do mundo actual; Envolver…

Investigação ............................................................................................................................................................ 38 2.3.1 A auditoria à comunicação como método de investigação em relações públicas ............................................ 41 2.3.2 A auditoria de imagem como método de investigação em relações públicas .................................................. 53 2.3.3 Métodos de investigação de públicos e organizações em…

2013884 Docente: Professor Daniel Roque Gomes Dezembro de 2013 Índice Resumo 3 Introdução 4 Contextualização da Organização 5 Área de Marketing da Organização 9 Área de Relações Públicas da Organização 10 Área de Comunicação Interna e Recursos Humanos 15 Conclusão 16 Bibliografia / Webgrafia 17 Anexo: Entrevista 18 Índice de figuras Figura 1 - Logotipo da empresa 1 Figura 2 - Gráfico com crescimento da Primark de 1969 a 2013 5 Figura 3 - Estrutura…

responsabilidades e a importância do seu trabalho para a melhoria dos serviços públicos. Etapas da realização da descrição e análise de cargos (Como) Objetivamente a descrição de cargos é realizada nas seguintes etapas: • Elaboração de formulário • Elaboração de manual de instrução de preenchimento do formulário e/ou treinamento dos facilitadores. • Preenchimento dos formulários (pode ser por meio de entrevista de um facilitador ao ocupante do cargo, ou o próprio ocupante preenchendo o…

das principais metas é apoiar no desenvolvimento e implantação de requisitos da Acreditação Hospitalar, de acordo com o modelo da Organização Nacional de Acreditação (ONA). Ações: Acompanhamento do Manual Brasileiro de Acreditação (modelo ONA): auto avaliação dos setores, auditorias internas e diagnóstico institucional; Apoio aos setores na preparação para Acreditação Hospitalar; Assessoria à Diretoria do HSP quanto as ferramentas da Qualidade e disseminação da Qualidade a…

Citografia 38 Anexos 39 Manual de acolhimento 40 Introdução No âmbito da Disciplina De Gestão de Recursos Humanos fomos desafiados a criar uma empresa fictícia, utilizando os pressupostos teóricos aprendidos ao longo do semestre. O objetivo principal é dinamizar o Departamento de Recursos Humanos, fazendo de bom uso todas as Práticas de Gestão de Recursos Humanos. As práticas são nomeadamente: Descrição e Analise de Funções; Recrutamento e Seleção; Acolhimento, Integração e…

INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DE COIMBRA Manual de Sistema Integrado Mestrado em Controlo de Gestão Unidade Curricular: Sistemas de Controlo da Qualidade e Ambiente Docente: Prof. Georgina Morais Discentes: Ana Brites; Nº9972 Daniela Sousa; Nº10003 Dany Mendes; Nº 10004 Coimbra, Novembro 2013 Índice Índice de Ilustrações Índice de Tabelas