Atualmente Existe Uma Mudança Do Conceito De Recrutamento

SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de…

Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma forma válida de contratação de pessoas. Resposta Selecionada: a. Cooperativas de trabalho. Respostas: a. Cooperativas de trabalho. b. Contrato de prestação de serviço temporário:…

considerada vital para a economia e empresa, por ser um fator fundamental para incrementar o comércio, com o objetivo de prover ao cliente os serviços desejáveis, só sendo possível através da administração adequada (Larrañaga, 2009). Assim, considerada atualmente, responsável pelo sucesso ou insucesso das organizações, mas o que se nota no mercado é que poucos se sabem sobre as atividades logísticas e como elas devem ser definidas (Larrañaga, 2009). Segundo Neto (2012) pode-se definir…

da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da organização e não mero recurso. Além disso, evidencia-se a função e os sistemas de gestão de pessoas, os quais incluem a seleção e o recrutamento, a avaliação, o desenvolvimento e treinamento, e a remuneração. Destaca-se a relação entre gestão de pessoas e estratégia competitiva, uma vez que as pessoas constituem-se um diferencial das organizações, sendo capazes de gerar…

organização não governamental (ONG) possui seus objetivos, metas e estratégias. Mas como fazer acontecer no dia a dia? Como transformar as estratégias em algo real? O ato de pensar é o mais importante em uma organização, porém, sem planejamento não existe ação e vice-versa. O planejamento dentro de uma empresa, primeiramente, acontece quando há um comprometimento de seus colaboradores e dinâmica nas decisões de seus gestores. Plano de ação é um tipo de plano que dá prioridade às…

da humanidade. Neste contexto, as pessoas passam a ocupar um papel estratégico para que as empresas possam superar os desafios que se apresentam, pois é através delas que se deverá buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, atendimento ao cliente, redução de custos, entre outras. No ambiente das grandes organizações, a denominada era do conhecimento é um desafio que mobiliza a participação de diversos subsistemas da área de gestão…

trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas” assistidos . Explicando como será realizado o nosso projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando a estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a empresa Agencia Escola, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de…

pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal SUMÁRIO 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão estratégica de pessoas e…

pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal SUMÁRIO 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão estratégica de pessoas e…

pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal SUMÁRIO 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão estratégica de pessoas e…