Atualmente As Pessoas São Vistas Como Parceiras

gestão de pessoas precisa acompanhar toda a evolução da área empresarial e hoje se preocupa não só com exigências legais e contratação de funcionários, mas também com o clima na empresa, o desenvolvimento dos colaboradores e uma atuação alinhada a estratégias da empresa. Porem, como esses conceitos ainda são novos, muitas empresas ainda não os têm amadurecido de maneira suficiente como desejado para o sucesso empresarial (ARAUJO e GARCIA, 2009). Chiavenato (2010) diz ainda que…

GESTÃO DE PESSOAS A NOVA ERA DA GESTÃO DE PESSOAS – CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E PROCESSOS SUMÁRIO 1. Introdução  2 1.1 Conceituando a Gestão de Pessoas4 1.2 Evolução Histórica da Gestão de Pessoas6 1.3 Os Processos da Gestão de Pessoas7 Considerações finais 9 Bibliografia 9 Glossário  9 01 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivo • Compreender os conceitos introdutórios da moderna gestão de pessoas, suas características e processos. 1. Introdução Com a chegada…

fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Resposta Selecionada: d. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e integram o…

PARCEIRAS OU RECURSOS: UM ESTUDO SOBRE COMO AS PESSOAS SÃO RECONHECIDAS NAS EMPRESAS DA REGIÃO DE GARÇA Rodolfo Lopes Santilio1 Wilson Chagas Gouveia2 Tecnologia em Gestão Empresarial (Processos Gerenciais) Faculdade de Tecnologia de Garça (Fatec) Caixa Postal 17400-000 – Garça - SP – Brasil rl.santilio@gmail.com wilsoncg@uol.com.br Resumo. Planejar, organizar, dirigir e controlar as ações envolvidas nos processos organizacionais são fatores indispensáveis para garantir uma…

Evolução da gestão de pessoas e a visão atual - Do Departamento Pessoal à Gestão de Pessoas: transformação das funções de Gestão de Pessoas Apesar de pessoas sempre terem sido importantes para organizações, foi somente por volta de 1990 que o fator humano começou a ser valorizado. A gestão empresarial evolui, ao longo do século, em três eras empresariais marcantes: era da industrialização clássica, neoclássica e era da informação. Era da Industrialização clássica > Relações…

Jonatan Luiz, Eduardo Barbi e Aline Petry. Quadro 1: Terceirização dos transportes. 1 Quais os motivos que levam a empresa a terceirizar os transportes? Quais aspectos você considera para contratar determinada transportadora? 1 Pois normalmente são poucos volumes para levar com carro próprio e por isso o custo seria muito alto. Consideramos se atende o prazo de entrega dentro do custo que o preço do produto suporta. 2 Nosso mercado de atuação é muito vasto, cujo, com nossa…

Gestão de pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de qualificações:…

MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Denis Parisotto Prof Cesar Bertotto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração 05/11/12 RESUMO Na moderna Gestão de Pessoas, as pessoas constituem o mais importante recurso das organizações. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha, aonde o conjunto de políticas e práticas vem conciliando as expectativas das organizações e de seu pessoal.…

suas políticas de negócios e de transferência de tecnologia com o objetivo de promover a inovação e o empreendedorismo no agronegócio. Considerando os desafios naturais de uma empresa que tem atuação em âmbito nacional como a Embrapa e, tendo em vista a capilaridade também nacional do movimento de incubadoras do país, a Rede Embrapa de Incubação de Empresas de Base Tecnológica Agropecuária, representa um exemplo concreto de como a cooperação público-privada pode contribuir para o…

inclusão de novas tecnologias ao seu serviço. Em 2003, o Banco de Sangue passou por uma reestruturação gerencial e, em seguida, por uma reforma na sua área física adequando as necessidades técnicas, além de proporcionar maior conforto aos usuários. Atualmente, conta com cerca de 60 funcionários que prestam atendimento na sua sede, único local para doação de sangue, e em cinco Agências Transfusionais distribuídas nos Hospitais da Unimed, Círculo, Saúde, Fátima e Pompéia, e cidades da…