PESSOAS OU RECURSOS

PARCEIRAS OU RECURSOS: UM ESTUDO SOBRE
COMO AS PESSOAS SÃO RECONHECIDAS NAS
EMPRESAS DA REGIÃO DE GARÇA
Rodolfo Lopes Santilio1
Wilson Chagas Gouveia2
Tecnologia em Gestão Empresarial (Processos Gerenciais)
Faculdade de Tecnologia de Garça (Fatec)
Caixa Postal 17400-000 – Garça - SP – Brasil [e-mail] [e-mail]
Resumo. Planejar, organizar, dirigir e controlar as ações envolvidas nos processos organizacionais são fatores indispensáveis para garantir uma eficaz administração. E gerir os recursos humanos é muitas vezes, a grande problemática para os gestores. No entanto, essa tarefa só é possível, quando se administra com as pessoas, contando com os seus conhecimentos, com a capacidade que têm de inovarem, com suas habilidades e criatividade. Sempre fornecendo as condições necessárias para o desenvolvimento de seus atos criativos, pois, é justamente isso que compõem o diferencial competitivo. Para o desenvolvimento do trabalho, foi realizada uma pesquisa exploratória, envolvendo um levantamento bibliográfico e entrevistas com pessoas que tiveram experiências práticas com o problema pesquisado. Assim, o trabalho buscou através da pesquisa bibliográfica e empírica, aplicada na Faculdade de Tecnologia de Garça, com 100 alunos do período noturno que trabalham nas empresas da região, realizar um estudo sobre como as pessoas são reconhecidas: parceiras ou recursos. Contudo, o resultado obtido foi que a maioria dos entrevistados se sente um mero objeto da organização (recurso).
Palavras-chaves: Gestão de Pessoas. Parceiras. Recursos.
Abstract. Plan, organize, direct and control the actions involved in organizational processes are indispensible factors to ensure an effective administration. And manage human resources is often a major problem for managers. However, this task is only possible when administering with people, relying on their expertise, with the ability for them to innovate, with their skills and creativity, and