AV 1 - ADM - SEMINÁRIO V Sem 6º

com: Alternativas 1 - As pessoas. 2 - A Receita. 3 - A Qualidade. 4 - Os custos. 5 - A Propaganda. Sua resposta 4 - Os custos. Questão 2 Nota: Não gerada Segundo a filosofia das empresas da época da Revolução Industrial as pessoas eram tratadas como elementos necessários para o exercício da seguinte atividade predominantemente. Alternativas 1 - Execução de planejamento. 2 - Execução de tarefas. 3 - Execução de estudos. 4 - Execução de simulações. 5 - Execução de pesquisas. Sua resposta 2 - Execução de tarefas. Questão 3 Nota: Não gerada Dentre os fatores listados abaixo qual não é mais especificamente relacionado com a causa de mudança no paradigma sobre o trato com as pessoas no ambiente organizacional? Alternativas 1 - A globalização. 2 - A tecnologia. 3 - Aumento da concorrência. 4 - Evolução cultural. 5 - Fim da má distribuição de renda. Sua resposta 3 - Aumento da concorrência. Questão 4 Nota: Não gerada Analise a seguinte frase: “[...] antes as pessoas eram vistas como recursos.”. Se você fosse apontar o contraponto dessa frase dentre as opções listadas abaixo, qual seria a opção mais adequada de acordo com a web-aula? Alternativas 1 - Atualmente são vistas como parceiras. 2 - Atualmente são vistas como lucro. 3 - Atualmente são vistas como inimigas. 4 - Atualmente são vistas como peças. 5 - Atualmente são vistas como máquinas. Sua resposta 1 - Atualmente são vistas como parceiras. Questão 5…

Alternativas 1 - As pessoas. 2 - A Receita. 3 - A Qualidade. 4 - Os custos. 5 - A Propaganda. Sua resposta 4 - Os custos. Questão 2 Nota: Não gerada Segundo a filosofia das empresas da época da Revolução Industrial as pessoas eram tratadas como elementos necessários para o exercício da seguinte atividade predominantemente. Alternativas 1 - Execução de planejamento. 2 - Execução de tarefas. 3 - Execução de estudos. 4 - Execução de simulações. 5 - Execução de…

com: Alternativas 1 - As pessoas. 2 - A Receita. 3 - A Qualidade. 4 - Os custos. 5 - A Propaganda. Sua resposta 4 - Os custos. Questão 2 Nota: Não gerada Segundo a filosofia das empresas da época da Revolução Industrial as pessoas eram tratadas como elementos necessários para o exercício da seguinte atividade predominantemente. Alternativas 1 - Execução de planejamento. 2 - Execução de tarefas. 3 - Execução de estudos. 4 - Execução de simulações. 5 - Execução de…

RESUMO O presente Relatório Final de Estágio Supervisionado, requerido pela Escola Superior de Propaganda e Marketing – ESPM, foi realizado na trilha de marketing baseada nos critérios de excelência da Fundação Nacional da Qualidade – FNQ, na área de marketing da empresa Mercado Monetário Agentes Autônomos de Investimentos Sociedade Simples Ltda., que atua no mercado a mais de três anos sob o nome fantasia MERCADO MONETÁRIO INVESTIMENTOS, sendo chamada carinhosamente e conhecida entre…

departamentos pessoais à gestão de pessoas1 A EVOLUÇÃO DOS DEPARTAMENTOS PESSOAIS Que bom estar em contato com vocês! Principalmente porque vamos aprender um pouco mais sobre gestão de pessoas! Em nossas teleaulas relembraremos , conhecemos a evolução da área de recursos humanos, desde a época da administração baseada nos modelos de Taylor e Fayol até os dias atuais bem como os eventos que provocaram esta evolução e porque eles provocaram. Desta forma os temas a serem tratados…

Resposta: c) Contratar o melhor funcionário com o menor salário. 2) Segundo Pogorzelski & Harriott há sete ações que podem ser realizadas para reter talentos. Assinale a alternativa que não retêm um talento na organização. Alternativas: • a) Recompense a mobilidade externa, com um sistema que facilite a contratação de novas pessoas na empresa. • b) Crie um plano sucessório efetivo, que facilite a evolução de carreira dos profissionais com alto desempenho. • c) Ofereça ferramentas…

0,2 em 0,2 pontos | | | A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes…

funcionário com o menor salário. Questão 2 Nota: Não gerada Segundo Pogorzelski & Harriott há sete ações que podem ser realizadas para reter talentos. Assinale a alternativa que não retêm um talento na organização. Alternativas 1 - Recompense a mobilidade externa, com um sistema que facilite a contratação de novas pessoas na empresa. 2 - Crie um plano sucessório efetivo, que facilite a evolução de carreira dos profissionais com alto desempenho. 3 - Ofereça ferramentas para…

organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. Respostas: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. b. A personalidade é formada exclusivamente pela cultura e pelos fatores sociais. c. …

50%, ou mais, de sua receita global proveniente de atuação no mercado competitivo? | | x | (c) A Organização utiliza os Critérios de Excelência da FNQ para auto-avaliação do Sistema de Gestão ou já participou de algum processo de premiação que os utiliza como referencial para avaliação? | | x | 4. PORTE DA ORGANIZAÇÃO: | | No. | % | Funcionários | 0 | 0 | Autônomos e trainees | 0 | 0 | Estagiários | 180 | 100% | Total da Força de Trabalho | 180 | 100% | 5.…