Atribuições Departamento Pessoal

CÓDIGO:03 Nome do ocupante: Weny Cristina Lins Santana Departamento: 2. Missão do cargo (SUMÁRIAS) Executar tarefas de apoio aos gerentes de departamento, envolvendo atendimento e filtragem de ligações telefônicas, organização de agenda, datilografia, redação de correspondência, preparação de relatórios etc. 3. Responsabilidades (DETALHADAS) Receber ligações telefônicas destinadas a seu departamento, filtrando os assuntos e encaminhando a ligação conforme a disponibilidade da

DNIT-Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes O Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT é o principal órgão executor do Ministério dos Transportes. Foi implantado em fevereiro de 2002 para desempenhar as funções relativas à construção, manutenção e operação da infra-estrutura dos segmentos do Sistema Federal de Viação sob administração direta da União nos modais rodoviário, ferroviário e aquaviário. É dirigido por um Conselho Administrativo e por…

UnB/Psicologia Curso e Profissão - Resenha crítica Fábio Iglesias, professor do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (PST) e do programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília (UnB), com formação em psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), mestrado pela UFRJ, doutorado pela UnB e pós-doutorado pela University of Victoria, Canadá (UVic). Durante sua trajetória se interessou por temas de…

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO Estrutura do Departamento Administrativo Constitui atividades atribuídas a todas as áreas da empresa, tendo o caráter de coordenação das demais áreas. Essa é atividade de integração da cúpula das demais funções. Os administradores de empresas são aqueles profissionais ao quais cabe o planejamento, a organização, gestão, e a orientação do uso dos recursos tecnológicos, físicos, humanos e financeiros das pessoas jurídicas, a fim de encontrar soluções para…

Departamentalização É o ato ou processo de dividir departamentos de uma determinada organização. Tipos de departamentalização: Departamentalização por quantidade; Departamentalização funcional; Departamentalização territorial ou por localização geográfica; Departamentalização por produtos ou serviços; Departamentalização por clientes; Departamentalização por processos; Departamentalização por projetos; Departamentalização matricial; Departamentalização mista.

Empresa prestadora de serviços: escritório de contabilidade. O serviço é um conjunto de atividades realizadas por uma empresa para responder as expectativas e necessidades do cliente. A contabilidade C.J.K. é composta pelos departamentos: Contábil, fiscal, Pessoal, Financeiro, além de possuir arquivo próprio. . Clientes: A captação de clientes está direcionada ao público de empresas de pequeno e médio porte, profissionais liberais, autônomos e empreendedores, que não tem…

objetivos que se pretende alcançar com o plano. Quais seriam esses objetivos? O equilíbrio interno e externo? O desenvolvimento do plano de carreiras? Servir como instrumento de informação sobre as oportunidades de trabalho na empresa? Provocar no pessoal motivação e estímulo para melhoria de suas qualificações para progresso futuro? Uma vez definidos os objetivos iniciais, deve ser determinado o numero de planos necessários de acordo com os grupos ocupacionais existentes, bem como a…

pela Portaria CEE/GP nº 42, de 22/02/2001. (Parecer CEE 155/2000) II - cooperação entre os Institutos, Faculdades e Câmpus responsáveis pelos estudos e atividades necessárias a cada curso, projeto ou programa; III - estruturação baseada em Departamentos reunidos em Institutos ou Faculdades integrados em Câmpus; IV - indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão; V - descentralização administrativa e racionalidade de organização, com plena utilização de recursos humanos…

administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização. (...) Os recursos humanos têm que proporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para…

dividida em 09 (nove) departamentos, entre eles, Vendas (comercial), Financeiro, Arte criação e Conferência, Recursos Humanos, Produção, Acabamentos, Administração, Expedição e Estoque. Cada setor variando a quantidade de colaboradores, de acordo com a necessidade da empresa. para todos estes são disponibilidades ma boa iluminação, amplo espaço, sistema de câmera e temperatura adequada. Cada setor tem sua importância dentro da organização. O departamento de…