Atribuições Departamento Pessoal

Faculdade Sumaré Curso de Gestão de Recursos Humanos As Principais Competências do Departamento De Pessoal Projeto de Pesquisa do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Sumaré com orientação da Profª Clarice Mitollo Bertani São Paulo, 01 de Outubro, de 2013. RESUMO Os temas abordados neste Projeto serão: Folha de pagamento: nela é descriminado o período de 30 (trinta) dias de trabalho referente ao mês

são necessárias para administrar as atividades dos funcionários. As principais práticas pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas mais adequadas para a organização. A técnica utilizada foi a aleatória simples,…

PLANO DE TRABALHO PARA O DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1 INTRODUÇÃO O profissional de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal tem se mostrado de extrema importância para as empresas. Em algumas organizações tais setores atuam em conjunto, desempenham suas atividades separadamente. Certamente o perfil que este profissional terá dentro da empresa dependerá das demandas da mesma. Partindo do princípio que ter um RH ou um DP que se preocupe em estabelecer um relacionamento harmonioso…

NOME: Daniela Ferreira da Silva RA: 3708598058 Relatório da Palestra – Departamento Pessoal Esse departamento executa algumas das funções básicas para o andamento de um negócio, como a admissão e demissão de funcionários, cálculo de salários e treinamento da equipe. Além de estar ligada a questões legais e tributarias para que não deixe a empresa em maus lençóis. Falaremos sobre algumas de suas atribuições: Recrutamento: São eles os responsáveis por fazer o mapeamento do cargo junto do setor

Armazenagem Altomir Vieira Bastos Gestão de Estoque e Armazenagem 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Visão geral sobre a administração de materiais. As Empresas e seus recursos. Introdução à Administração de Materiais. Enfoques Logísticos. Responsabilidade e Atribuições da Administração de Materiais. Objetivos principais da administração de materiais. Gestão de Estoques: função do estoque, classificação dos estoques, manutenção dos estoques. 8. Controle de Estoques: funções do controle de estoques,…

PORTARIA REITORIA UESC Nº 449 A Reitora da Universidade Estadual de Santa Cruz – UESC, no uso de suas atribuições, RESOLVE Art. 1º - Retificar o Edital UESC nº 051, de 8 de abril de 2013, que convoca candidatos aprovados no Concurso Público para provimento de cargos de Professor Auxiliar, Assistente e Adjunto, Nível “A”, na forma indicada abaixo: Departamento DE CiênciS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS Candidato Matéria Classe Documentação Armando Lopes…

Executivo da Faculdade Estácio faculdade de Alagoas – FAL, sendo realizado no período de 20/09/2011 e terá seu término em 19/03/2012, atuando como estagiária de Secretariado Executivo na GNP - Gerência de Núcleo de Planejamento -, realizado no Departamento de Trânsito de Alagoas – DETRAN/AL, localizado na Rua Campus Tamandaré s/n, Pontal da Barra, Maceió – AL. Este estágio supervisionado é de essencial importância no processo da minha formação de profissional de Secretariado Executivo,…

OLINDA/PE 2014 ATIVIDADE PASSO 01: ESPECIFICAÇÃO TITULO DO CARGO: Analista de Departamento de Pessoal Junior - Especificações 1 – Instrução: Bacharelado Administração ou Gestão Recursos Humanos 2 – Conhecimento: Conhecimentos Práticos em Cargos e Salários, Estatística, Básica e Informática. 3 – Experiência: 6 meses 4 – Responsabilidade por Erros: Responsável pela previsão de todos os pagamentos do departamento, inclusive guia IRRF sobre férias. 5 – Condições de Trabalho: A…

de Staff que estão ligadas as atividades meio da empresa, realizam função de aconselhamento/assessoria e não tem ação de comando.” Dentro desse contexto de função de Linha e Staff, uma das unidades organizacionais que mais sofre conflitos é o departamento de Recursos Humanos (RH). Conforme Chiavenato (2004, p. 24) “quando os dois lados - gerentes de linha e especialistas de RH - tomam decisões sobre pessoas, geralmente ocorrem conflitos”. O autor comenta que os conflitos ocorrem porque…

para o funcionamento da nova estrutura; 6. Benchmarking com os Departamentos Regionais de Mato Grosso do Sul e Rondônia; 7. Reuniões com os colaboradores envolvidos nas principais atividades, para discussões, debates e sugestões. O objetivo deste Manual de Organização é expor aos colaboradores e dirigentes do SENAI a Estrutura Organizacional vigente, com suas relações hierárquicas, funcionais, seus propósitos e respectivas atribuições básicas, contempladas dentro dos processos…