Atribuições Departamento Pessoal

Esta estrutura de coordenação chama-se estrutura organizacional. A estrutura organizacional, portanto, é o produto das decisões de divisão e coordenação do trabalho, e define não apenas as atribuições específicas, mas também o modo como devem estar interligados os diversos grupos especializados, chamados departamentos. - Segundo Myers, A elaboração da estrutura organizacional leva em consideração três fatores críticos de sucesso: estratégia, organização e motivação. Na sua essência…

SUPERVISIONADO - FASE 2 5 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 5 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 5 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 6 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 6 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 6 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 7 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 7 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 8 4.10 LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO DEPARTAMENTO -…

AGETRANS, a partir de 1o de abril de 2013. CONtROLADORIA-GeRAL DO eStADO Secretário-Chefe: RICARDO eUStÁQUIO De SOUZA PORtARIA CGe N° 47, De 13 De ABRIL De 2012. O SECRETÁRIO-CHEFE DA CONTROLADORIA GERAL DO ESTADO DO TOCANTINS, no uso das atribuições que lhe confere o art. 42, § 1°, inc. IV da Constituição Estadual c/c art. 3º, inciso VI, da Medida Provisória nº 4, de 25 de fevereiro de 2013, Considerando a complexidade e o volume das atividades desenvolvidas pela comissão e a…

Novas atribuições para crédito e cobrança Por Dr. Denis Siqueira. A boa avaliação do risco de crédito contribui para a criação de novos negócios e a potencialização dos já existentes Cada vez mais, a atuação do crédito e cobrança ultrapassa as atividades básicas de avaliação do risco de crédito ou de recuperação de ativos. Contribui também na criação de novos negócios ou potencialização dos já existentes. Isso vai ao encontro do conceito moderno de que todos os departamentos de uma

dos setores de uma empresa (departamentos); - Apresenta canais hierárquicos. Obs: Definir claramente as atribuições e os “papeis” de cada setor/pessoa da empresa. Pontos: 1. Atribuições – “Papeis”; 2. Relação de Autoridade x Responsabilidade; 3. Duplicidades de Funções – Departamentos que fazem a mesma coisa ou similar de outros; 4. Reestruturação Organizacional – “Enxugar a empresa”, ter uma estrutura enxuta; Menos níveis hierárquicos; Eliminar ao máximo os departamentos; Juntar…

estimulados, treinados, congregados, se aperfeiçoem e permaneçam física e psicologicamente saudáveis. Para que isso aconteça, a empresa deverá valer-se de uma administração de pessoal moderna e eficiente. Os principais itens a serem discutidos e observados pela administração de pessoal, para entender racionalmente á politica de pessoal traçada pela empresa são: Elaboração de plano de avaliação de cargos e funções justa e racional, que se constitui no ponto chave para as médias e…

11. Ficam criados os cargos de Diretor-Geral e Art. 7o A ABIN, observada a legislação e normas de Diretor-Adjunto da ABIN, de natureza especial, e pertinentes, e objetivando o desempenho de suas os em comissão, de que trata o Anexo a esta Lei. atribuições, poderá firmar convênios, acordos, Parágrafo único. São privativas do Presidente da contratos e quaisquer outros ajustes. República a escolha e a nomeação do Diretor-Geral Art. 8o A ABIN será dirigida por um Diretor-Geral, da ABIN, após…

ANEXO IV DESCRIÇÃO DE CARGO ÁREA DE NEGÓCIO: IDENTIFICAÇÃO: Cargo: Gerente de Recursos Humanos Local: Natal/RN Diretoria/Superintendência: Departamento: Recursos Humanos Divisão: Setor: 1. ATIVIDADES: Indicar as tarefas essenciais que são desenvolvidas no cargo, colocando-as em ordem decrescente de importância. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de

cada um dentro da empresa. A primeira etapa foi criar um comitê entre a área de Recursos Humanos e os diversos facilitadores e formadores de opinião como: o Assistente Administrativo, já que tem os conhecimentos técnicos e os encarregados dos departamentos. Foi elaborado um descritivo de cargos e entregue aos encarregados, para se fazer uma análise dos reais requisitos e exigências que as ocupações impõem. Notou-se que, com a implantação do desenho e descrição de cargos, adequou-se o…

Trabalho, Indústria e Comércio • criação do Departamento Nacional do Trabalho (surge a Previdência Social e melhoram as condições de trabalho) • em 1943 surge a Consolidação das Leis do Trab. (CLT) • surge a carteira de trabalho, direito a férias remuneradas, comissões mistas de conciliação, horário de trabalho etc. • a Administração de Pessoal era de natureza legal • administram-se papéis e não pessoas • área de ARH = antigo Departamento de Pessoal De 1950 a 1964 –…