Atração E Retenção

estratégias; Centro de lucros (receita); Alinhar objetivos educacionais e do negócio; Focar o futuro; Grife; Dar aos executivos, oportunidade de ensinar. Mensuração / resultados; Reforçar cadeia de valor clientes/ fornecedores/ comunidade; Atração e retenção de colaboradores; Combater a rápida obsolescência do conhecimento; Incrementar o autodesenvolvimento; Sair da mesmice.  OBJETIVOS A PERSEGUIR           Constituir-se em permanente foco de…

RECURSOS HUMANOS RESENHA CRÍTICA CARREIRA EM Y E RETENÇÃO DE TALENTOS ALUNA: ANA CAROLINA DE OLIVEIRA RIBEIRO SALA: 07 BRASÍLIA – DF 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL Trabalho apresentado na disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do curso de Gestão em Recursos Humanos da Uniplan – Centro Universitário Planalto do Distrito Federal, orientado pela professora Suzana BRASÍLIA – DF 2012 Carreira em “Y” e retenção de talentos – Reconhecer as…

O desafio da retenção de talentos 31/12/1969 Portal HSM Manter profissionais qualificados no quadro de funcionários vem sendo uma preocupação constante para a maioria das empresas. A retenção de talentos está entre as prioridades dos executivos brasileiros e deve ocupar o topo da lista nos próximos três anos. Uma pesquisa realizada pela consultoria Deloitte no final do ano passado sobre a visão dos empresários mostrou que 54% dos executivos apontaram esse como o principal desafio de…

como fator formador de solos, influi sobre: -Profundidade do solum - Erosão - Cor - pH e em geral sobre os processos formativos, especialmente: SOLOS Toposequência SOLOS Importância: 1 - Fase Sólida Fonte potencial de nutrientes Retenção de água e nutrientes (carga elétrica) Características Físicas Acidez do solo SOLOS Importância: 1 - Fase líquida Meio onde as plantas absorvem os nutrientes Mecanismos de suprimento das raízes SOLOS Importância: 1 - Fase…

que a adoção desses canais ocorra de forma sutil e respeitosa para quem há muito se encontra na organização e não possui familiaridade com essas ferramentas. Outra grande questão envolvida nesse tema é lidar com os novos paradigmas de atração, seleção e retenção de pessoas com as competências mínimas necessárias para aderir e fomentar práticas de Gestão do Conhecimento. Tendo em vista principalmente as novas aspirações e demandas da geração Y, a imagem que a empresa transmite ao mercado…

ambiente e a imagem da empresa. Maneiras de diagnosticar o turnover. Avaliando e mapeando, através de indicadores de performance quantitativos e qualitativos, o ciclo de gestão do capital humano: atração e seleção; aculturação; educação e aprendizagem, além de transição. Na primeira fase, de atração e seleção, obtêm-se informações sistematizadas sobre os fatores que atraem ou não as pessoas para trabalhar na empresa: aspectos da imagem organizacional, a forma como são apresentadas…

atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Mas cabe aqui esclarecermos diferenças entre os conceitos de “Recrutamento” e “Atração”: …

Resenha Crítica de Artigo Tema: A Retenção de Talentos nas Organizações Para Artigo: Sendin, Tatiana. Eles vão embora. Você RH São Paulo, 06 de dezembro, 2013. Autor: Marco Moura No artigo escrito pela Tatiana Sendin para a revista Você RH, além de estatísticas, foram abordados aspectos positivos e negativos sobre a questão da retenção de profissionais nas organizações. Abaixo menciono os itens mais relevantes, incluindo as minhas considerações: Reter é um bom…

UNIASSELVI Gestão Comercial – (GCO 060) – Gestão de Pessoas RESUMO O Estudo teve por objetivo, analisar o processo de desenvolvimento e a retenção de talentos dentro das empresas. Mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, também usei como foco da pesquisa definir o conceito do talento humano e enfatizar a importância das pessoas no ambiente…

organizações, e salientar que estes programas quando implantados e conduzidos de forma clara e objetiva passam de custo para investimento, pois induz ao aumento de produtividade, melhoria da qualidade dos produtos e/ou serviços, atuam como aliado na atração e retenção de talentos, estimulam o trabalho em equipe e direcionam os esforços e performance dos empregados ao alcance dos objetivos da organização. Este estudo mostra que a implantação de um programa de participação nos lucros e/ou…