Atração E Retenção De Talentos Humanos

Desenvolvimento para os profissionais, tendo como objetivo aperfeiçoar e potencializar o perfil individual de cada colaborador. Um projeto de implantação de Gestão por Competências em uma empresa demanda grande trabalho e dedicação da área de Recursos Humanos e gestores, porém o resultado final é compensatório. Melhora o desempenho dos colaboradores; Identifica as necessidades de treinamentos; Alinha os objetivos e metas da organização e da equipe; Reduz a subjetividade na…

empresas dos sonhos dos jovens e o que motivaram a escolhê-las. DESENVOLVIMENTO Destacamos dentre as quatro gerações que convivem nas empresas damos destaques a geração y, sobressai em volume e força, para quem busca sucesso deve-se aproveitar esses talento. São jovens que buscam a cada dia trabalhar em ambientes bons onde possam crescer fazendo aquilo que gosta. (Management 81 * JULHO-AGOSTO 2010) . Atualmente as empresas preferem escolher seus colaboradores, mas mesmos assim…

SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1.INTRODUÇÃO 4 2.GESTÃO DE TALENTOS: 5 3.AVALIAÇÃO DE RESULTADOS: 8 4.GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOA: 10 5.GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM: 14 7.REFERÊNCIAS: 21 1. INTRODUÇÃO O Programa de Estudos em Gestão de Pessoas, da Fundação Instituto de Administração – divulgou alguns resultados de pesquisa Delphi RH 2010, que aponta quais são as políticas e práticas de Recursos Humanos mais aplicadas durante a última década e as…

desenhado de QVT (gestão de riscos no trabalho, satisfação com a tarefa executada, políticas claras de progressão de carreira, pacote de remuneração, clima organizacional e relações humanas dentro do ambiente, etc). Quando se fala em relacionamento humano e clima organizacional, um dos principais desafios é a gestão da Diversidade Cultural. A crescente internacionalização dos negócios, as fusões e incorporações, os avanços em tecnologia de comunicação, mudanças comportamentais…

deverão obedecer o plano, assim, como aumentos para o quadro de pessoal atual. Assim como entender que apesar da implantação resulte em algum aumento da folha atual, a repercussão dos resultados será colhida especialmente na atração e retenção de talentos. Os setores de Recursos Humanos (RH) e de Departamento Pessoal (DP) também estão de acordo com a ideia, afinal, eles deverão ser os escudeiros da manutenção do projeto. 4. Metodologia A Metodologia garante que a empresa concentre os…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso de Tecnologia em Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS, UTILIZANDO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande – MS Dezembro – 2011 A IMPORTÂNCIA…

cidadania corporativa é um conceito que define um alto padrão de conduta ética da corporação em relação aos dois principais públicos de qualquer organização: funcionários e comunidade. A sua importância está no fato de que o respeito aos direitos humanos, tanto dos funcionários quanto da comunidade, é um forte fator de sucesso para as empresas. Outro aspecto importante da cidadania corporativa é o compromisso de valorizar a diversidade. Em um país com extrema desigualdade social, uma…

• Intensificar o crescimento orgânico com a inauguração de 150 lojas até 2010 (crescimento médio de 7% ao ano da área de vendas). • Intensificar a busca por maior eficiência operacional. • Investir na atração e retenção de talentos na Companhia, em linha com as diretrizes de Recursos Humanos. 4. LOGÍSTICA EMPRESARIAL Graças à sua capacidade de agregar valor às Unidades de Negócio, por meio da redução de rupturas, de custos e de investimentos em estoque, a Cadeia de Suprimentos é…

que pretende trabalhar, através de pesquisa na Internet. Também é importante conhecer detalhes dos requisitos para o cargo, algo que deve ter sido divulgado pela empresa ou que, em última instância, pode ser perguntado diretamente ao RH [recursos humanos] da empresa. O entrevistado pode detectar o tipo de entrevistador que está à frente dele? E se adaptar a isso? Sim, isso é possível, mas não recomendável, por não ser fácil para as pessoas, em geral, detectar nuances de…

1. INTRODUÇÃO A Alcoa é uma empresa que acredita em seus talentos e oferece a estrutura necessária para o desenvolvimento de suas carreiras. É uma companhia que sabe a importância das pessoas na construção de uma empresa e seu crescimento promovemos a diversidade. Por isso busca profissionais com as mais variadas formações e experiências acreditando em ideias e pensamentos diferentes onde são essências para soluções inovadoras. Em 2013, a Alcoa recebeu reconhecimentos importantes:…