Atração E Retenção De Talentos Humanos

pós-crise esses têm sido os três principais motivos fundamentais para as empresas brasileira e estrangeiras que chegam ao país voltarem a contratar profissionais de recursos humanos. Atualmente, garantem os especialistas, a área é das mais promissoras do mercado. De acordo com pesquisas da DBM, consultoria de gestão de capital humano foram demandados 37% mais profissionais da área nos primeiros três meses de 2010 em relação ao mesmo período de 2009. Para a 2Get, a consultoria…

intelectual e humano. Para isso criamos este trabalho, com o intuito de um melhor desempenho e aproveitamento em nosso setor de recursos humanos. Palavras chave: Recursos Humanos. 1.1 - Identificação e justificativa do problema. O objetivo de nosso trabalho consiste em desenvolver um plano de ação imediata, para um melhor desempenho das tarefas no setor de recrutamento e seleção em nossa empresa, melhorando consideravelmente os nossos recursos de capital intelectual e humano. O…

exclusivamente de seus colaboradores motivados, felizes e satisfeitos com a organização; podendo mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. (BASSO, KRAUTER, 2000) O Gestor de Recursos Humanos busca uma forma de estratégia para manter sempre o ambiente organizacional saudável e agradável para seus colaboradores, onde os mesmos possam exercer suas funções sem nenhum prejuízo a sua saúde física e mental, assim uma avaliação de…

PORTFÓLIO PROFISSIONAL Eloisa Mattos Rua Aloisio França, 54 – Cidade Jardim – CEP 06500-000 11 3762-6554 – res – 11 3763-6555 – recados com Lourdes – 9906-0655 e-mail – lumattos@hotmail.com brasileira solteira 36 anos GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS Perfil Pessoal Sou uma pessoa alegre, comunicativa e bastante dedicada em tudo que me proponho a fazer. Desde pequena, basicamente sabia o que queria fazer, pois sempre interagi muito com as outras crianças e, além disso,…

políticas de recursos humanos – Plano de Carreira utilizado principalmente no recrutamento e seleção de pessoal interno praticadas nas organizações. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebem-se como os administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização. Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área…

maneira mais adequada. A Gestão de Competências envolve ações que englobam desde a seleção até o treinamento, a remuneração e a avaliação de desempenho. A Gestão de Competências pode ser definida como um processo com em três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais, influenciando nos resultados da empresa de forma positiva. Tem como objetivo mapear as competências necessárias para implantar a estratégia da empresa e selecionar ou capacitar…

lista dos “RHs Mais Admirados do Brasil” e isto representa mais renovação. Bom que o mercado esteja valorizando os veteranos da área, ainda muito prestigiados e presentes Alexandre Garrett Editor & Publisher na lista final, mas de olho em novos talentos. Boa leitura! www.gestaoerh.com.br [ Mais Admirados do Brasil 2012 Saiba quem são os “RHs Mais Admirados” e as “20 Empresas Mais Admiradas pelos RHs” do Brasil Renata Silva O universo corporativo nacional passou por várias…

funções de auxiliar de escritório e digitadora. Em uma delas havia-se negado a assumir funções de encarregada de serviço porque as pessoas que deveria supervisionar eram elementos de difícil convivência e ela não estava disposta a criar problemas humanos com colegas de trabalho. Contou também ter abandonado os estudos no segundo ano técnico de Contabilidade, pois estudar não lhe era fácil – sentia significativa dificuldade. Preferia trabalhar, pois no trabalho os problemas a resolver…

aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. A Gestão por competência aplicada nas empresas serve para reter principalmente talentos, pois trata-se de uma forma de gestão bastante atrativa e justa. O que é Competência? A definição de Competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A),…

Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Tutora Presencial: Silvia Alves Cavalcantti Tutora à distância: Silvia Alves Cavalcantti Claudemir Marques da Silva RA: 7374583635 - Tecnologia em Recursos Humanos Cristiane Ferreira dos Santos RA: 7983706207-Tecnologia em Recursos Humanos Eduardo Augusto Moreira Albuquerque RA: 7535616527-Tecnologia em Recursos Humanos Grazielle Silvania da Silva