Atração E Retenção De Talentos Humanos

Bernadete Rosa CURSO: Gestão de Recursos Humanos MATÉRIA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I CAMPO LIMPO / 2014 Página 2  As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários o qual normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição­chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das…

competitividade. Diante deste cenário houve mudanças significativas na organização hierárquica das empresas; a liderança de pessoas que antes era responsabilidade única do Rh agora passa a ser dividida com os gestores das empresas. O papel dos Recursos Humanos passa à criação de estratégias e apoio e os gestores por sua vez tem a responsabilidade de executar essas estratégias. Tudo isso para melhorar a comunicação interna entre lideres e liderados; a comunicação se faz necessária para…

Resumo A maioria das empresas de pequeno porte, não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos e não sabe como isso é importante . A não valorização desta atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o trabalho cuidadoso de recrutamento e seleção pode gerar diversas vantagens a uma organização como adequação dos trabalhadores

1. INTRODUÇÃO Atualmente, os gestores de pessoas consideram como a melhor motivação ou atração despertada pela empresa o pacote de benefícios oferecidos por ela. Não é tarefa fácil para o pessoal de recursos humanos administrar e decidir quais os melhores benefícios para se oferecer para querer que o funcionário sinta prazer, vontade, de estar na equipe. Este trabalho apresenta uma análise dos benefícios sociais que as organizações têm a obrigação de oferecer aos seus…

MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NA ORGANIZAÇÃO JULIANA APARECIDA DE SOUZA- RA 11012712 EXERCÍCIO PARA CASA Leia o texto abaixo fazendo marcações e anotações nos trechos que despertou seu interesse e em tudo aquilo que não conhecia, depois responda a questão que segue após o texto. A história do trabalho feminino no contexto social A inserção das mulheres no mercado de trabalho não foi uma tarefa fácil, e durante a história da…

para garantir o nível mínimo de qualidade de vida, como alimentação e assistência médica, oferecidas como parte integrante de remuneração. Já está mais que comprovado: os benefícios atraem e retêm os talentos das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na…

micro texto. O impasse sobre a retenção de clientes surge porque muitas empresas têm criado metas para a adesão de novos consumidores, mas não para fidelizar os que já estão na base. O que essas companhias não perceberam é que o nível de exigência dos clientes evoluiu. Hoje, com produtos e serviços muito parecidos, preços com diferenças mínimas e disponibilidade semelhante entre os concorrentes, o que realmente importa para o consumidor é o fator humano, atendimento, atenção,…

e segurança do trabalho; • Número de desligamento por faixa etária e gênero 2) Desenvolvimento do capital humano • O desenvolvimento do capital humano é tarefa principal nos recursos humanos de uma organização, visando o aperfeiçoamento pessoal e profissional, tornando o indivíduo mais comprometido, produtivo, eficiente e participativo. 3) Atração e retenção de talentos • O talento é algo inato e adquirido, ou seja, é uma capacidade que todos os indivíduos têm, mas essa capacidade depende

com menores custos e mais assertividade; Como integrar recursos disponíveis de forma a reduzir custos relacionados a contratação; Apresentar custos e riscos de buscar mão de obra em outras cidades, e Qual o papel da gestão de pessoas para retenção de talentos neste cenário logístico competitivo. Estrutura do Referencial Teórico e Bibliografia: - CADEIA DE SUPRIMENTOS SUNIL CHOPRA; PETER MEINDL. Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos (estratégia, planejamento e operação). São…

Federal de Minas Gerais. Professor: Allan Claudius Belo Horizonte Novembro/2011 OBJETIVO O objetivo deste trabalho é discutir sobre as principais políticas e práticas de Recursos Humanos, em relação a Cargos, Remuneração e Carreira adotados pelas organizações, de forma a ampliar os conhecimentos adquiridos na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Carreira, relacionando as teorias sobre o assunto com a…