Atração De Talentos

TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à…

reter funcionários destacam-se a baixa remuneração, a falta de reconhecimento do profissional, a desmotivação e a preocupação com o (seu) futuro na empresa. O QUE MUITAS DELAS FAZEM PARA RETER TALENTOS? O mercado brasileiro aquecido tem criado dificuldades para as empresas para atrair e reter talentos. De acordo com pesquisa global da Robert Half, o principal benefício utilizado pelas organizações do Brasil para auxiliar na contratação e evitar a perda de profissionais é a oferta de…

QUAIS VEMOS O MUNDO; VISÃO COMPARTILHADA: VISÃO COMUM, COLETIVA, DA EMPRESA QUE SE QUER CONSTRUIR OU RECONSTRUIR, DANDO FOCO E COERÊNCIA ÀS ATIVIDADES; APRENDIZAGEM EM EQUIPE: DESENVOLVIMENTO DE INTELIGÊNCIA E CAPACIDADE, MAIORES DO QUE A SOMA DOS TALENTOS INDIVIDUAIS; PENSAMENTO SISTÊMICO: É A CAPACIDADE DE ESTABELECER RELAÇÕES. • • PERSPECTIVA INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL. • PERSPECTIVA INDIVIDUAL: É PRECISO SABER FORMULAR QUESTÕES RELEVANTES, IDENTIFICAR VALORES E CRENÇAS,…

...................................................04 6.1 Geração Y 04 6.2 Dificuldades em atrair e reter talentos 04 6.3 Atração e retenção de talentos 05 6.4 Estratégias na atração e retenção de talentos em meio à competitividade................07 7 Referência 09 PROJETO APLICADO ÀS POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS 1 Eixo temático Retenção de Talentos. 2 Tema Geração Y: estudo de caso na empresa Magazine Luiza. 3 Problema de pesquisa Quais…

de uma série de medidas, desde a atração até a retenção dos talentos. Gerlach alerta que está errado aquele que pensa que para investir nessas iniciativas é necessário ter um grande orçamento, “as micro e pequenas empresas (MPEs) têm em suas mãos um bem valioso que pode ser utilizado a seu favor, bem este que as empresas de grande porte não têm, que é a proximidade com sua equipe e a oportunidade de resolver seus problemas muito mais rapidamente”. Atração de talentos Para garantir um…

o sucesso da atração de profissionais competentes. Segundo Almeida (2004), o processo de seleção requer abordagem integrada com os demais subsistemas de gestão de pessoas, como o de desenvolvimento e o de retenção. Para atrair profissionais competentes, a organização deve ter políticas que valorizem o capital humano, dando-lhes oportunidades de desenvolvimento e crescimento em suas carreiras. A primeira decisão em um processo de recrutamento é definir a estratégia de atração a…

Hoje, a avaliação é feita em qualquer organização, pois as empresas estão investindo na importância dos bens humanos, assim desenvolvendo espaços para os talentos. As organizações precisam conquistar a lealdade de seu pessoal para melhorem seu desempenho profissional. Diante deste contexto uma organização com uma forte politica de retenção de talentos capaz de estimular a criatividade, o senso de responsabilidade, a liderança e a inovação dentre outras características humanas na “Era do…

Hoje, a avaliação é feita em qualquer organização, pois as empresas estão investindo na importância dos bens humanos, assim desenvolvendo espaços para os talentos. As organizações precisam conquistar a lealdade de seu pessoal para melhorem seu desempenho profissional. Diante deste contexto uma organização com uma forte politica de retenção de talentos capaz de estimular a criatividade, o senso de responsabilidade, a liderança e a inovação dentre outras características humanas na “Era do…

de pessoas. Gestão por competências 1. INTRODUÇÃO O mercado vem passando por grandes mudanças e tem se tornado cada vez mais competitivo e inovador. Com isto as empresas enfrentam grandes desafios, administrar a gestão de pessoas e de gerir talentos dos colaboradores de forma adequada. Para um gerenciamento de qualidade empresas investem em recursos de alto nível, buscando maior desempenho do mesmo. Um dos recursos que as empresas vêm inserindo em sua organização é gestão por…

seguir iremos entender o que é o recrutamento e seleção, e ver as novidades que nos oferecem para esse processo. O processo de recrutar e selecionar pessoas, é fundamental para qualquer empresa, pois é nesse processo que conseguimos captar alguns talentos para a nossa organização, fazendo com que assim a empresa obtenha melhores resultados no mercado atual. Conviver com a mudança já se tornou rotina para nós, são muitas novidades ao mesmo tempo, e não é diferente no recrutamento e…