Atração De Talentos Com Foco Em Competências De Idalberto

organizações tradicionais, o foco desta empresa não é a especialidade, mas sim os clientes, os serviços oferecidos, os processos e o trabalho em equipe. Por isso a empresa exige um perfil multifuncional do profissional e a capacidade de trabalhar em equipe. O modelo de gestão é voltado para resultados, competências e desempenho. Sua visão, missão e valores e que define as competências necessárias para a organização. (ALMEIDA, 2009). 4.1. Recrutamento Trata-se da atração de…

para os colaboradores. Com isso apresentamos um relatório com dados da empresa , suas funções e objetivos, e o principal: suas propostas de implementação e avaliação de desempenho; e para finalizarmos, apresentamos uma conclusão de toda pesquisa, com foco na importância de se ter projetos de desenvolvimento dentro de uma organização. GESTAO DESEMPENHO A sociedade contemporânea passa por período de grandes transformações políticas, econômicas e sociais políticas, econômicas e sociais…

7930698393 Março/2014 São Sebastião/DF ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Sumário Gestão De Pessoas Em tempos passados o foco estava no crescimento industrial sem a observância da mão de obra, hoje em dia a mão de obra que esta em foco nas organizações. A Gestão de Pessoas veio para fazer essa ligação das organizações e das pessoas, essa ligação que de um lado tem as organizações que necessita de mão de obra…

pois ele nos ajudou e continua nos ajudando nessa missão. RESUMO A complexidade do mundo dos negócios vem aumentando constantemente no cenário global exigindo dos administradores uma atenção redobrada no que diz respeito à obtenção e retenção de talentos. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas um verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de…

Jardim,MS, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância Prof. Ma MARLEY LOBO JARDIM 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação…

objetivo analisar as experiências vividas pela empresa construtora envolvida com a implantação de sistemas de gestão da qualidade, assim como as práticas adotadas pela mesma, relacionada com a gestão de recursos humanos, tais como a identificação de competências, habilidades e experiência necessárias para o pessoal, treinamento e capacitação, conscientização do pessoal quanto ao seu papel na gestão da qualidade, motivação, entre outros. Baseado nos estudos realizados na empresa, na…

contínuo repensar de suas estratégias, visando alcançar a excelência e melhores níveis de competitividade.” Acreditando na capacidade do capital humano como um todo, e por que não falarmos na riqueza desse capital, enfatizamos aqui a necessidade de talento humano nas organizações. Afinal uma empresa é feita por pessoas, e esses recursos humanos ocuparam lugar de tal importância que podem ser equiparada no topo de uma pirâmide baseada em estratégias para obtenção de metas e…

contínuo repensar de suas estratégias, visando alcançar a excelência e melhores níveis de competitividade.” Acreditando na capacidade do capital humano como um todo, e por que não falarmos na riqueza desse capital, enfatizamos aqui a necessidade de talento humano nas organizações. Afinal uma empresa é feita por pessoas, e esses recursos humanos ocuparam lugar de tal importância que podem ser equiparada no topo de uma pirâmide baseada em estratégias para obtenção de metas e…

Desenvolvimento, Levantamento de Necessidades. Com a velocidade que caminha o mundo moderno as empresas estão atentas para a importância de aplicar uma das potenciais ferramentas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos por meio do treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, associados à satisfação no trabalho e crescimento intelectual. As empresas estão investindo, cada vez mais, na preparação dos…

Retenção de Talentos Resumo As organizações estão em constantes transformações, é um dos maiores desafios na gestão de pessoas e manter seu capital humano, conquistando sua lealdade, despertando a produtividade e a criatividade. As empresas passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado, mas também com as pessoas. Dessa forma, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Assim sendo, o presente artigo tem como objetivo…