Atratividade E Seleção Por Competencia

Estratégias de Segmentação de Mercado Estratégias de Marketing 1. Segmentação de Mercado 2. Seleção de Mercado-Alvo 3. Posicionamento 4. Composto de marketing Os Passos na Segmentação de Mercado, Seleção do Mercado-Alvo e Posicionamento  “O processo consiste em:  segmentar o mercado;  selecionar os segmentos-alvo;  posicionar-se no mercado. 1. Definições de Segmentação de Mercado  Kotler e Armstrong - “consiste na divisão do mercado em grupos distintos de

temporários, terceirizados, autônomos); O impacto da tecnologia sobre as pessoas e a sua capacidade aprender e adaptar-se às mudanças e às inovações; As necessidades de atualização profissional do pessoal; O conhecimento do potencial humano e de competências, atuais e projetadas, da empresa; Os níveis de custos diretos e indiretos com reposição de pessoal (e formas de reduzi-los). 16. Cite os quatro balizadores para a escolha das ações de RH que farão parte do planejamento de RH.

Universidade Federal do Piauí Programa de Pós-graduação em Educação-PPGED Mestrado em Educação Disciplina: História da Educação Profº: Drº Antonio de Pádua ATRATIVIDADE DA CARREIRA DOCENTE Raimundo Nonato Sousa [1] RESUMO Este artigo faz algumas reflexões sobre a questão da atratividade da carreira docente no Brasil e no mundo. As reflexões feitas surgem a partir de uma revisão bibliográfica que trata sobre o tema, mas principalmente dos Estudos desenvolvidos pela Organização

valores levantados – decisões de investimento. São decisões que toda empresa toma de maneira contínua e inevitável, definindo sua estabilidade financeira e atratividade econômica e, por isso, essas decisões não podem ser tomadas de forma independente.As decisões de investimento envolvem todo o processo de identificação e seleção de alternativas de aplicação de recursos na expectativa de se auferirem benefícios econômicos futuros. As decisões de investimento são atraentes…

• “Mão invisível” conduzindo as ações individuais e coletivas na empresa. • A missão deve ser orientada para o mercado: produtos tornam-se obsoletos, necessidades não. • Deve refletir a competência característica da organização. • Deve ser simples, realista e motivadora. Missão História Competências distintivas Orientação Missão Recursos Ambiente de mercado Missão • Microsoft: “informações na ponta dos dedos”. • International Mineral and Chemical Corporation:…

THIELLYN TAINÁ ARCANJO DE SOUZA 214612012 Relações Humanas Portfólio 2 Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Profª. Regina Guarulhos 2013 1º Descrição de cargos Nome do funcionário: Paulo da Silva Santos Nome do cargo: Auxiliar administrativo Área: Administração

RECRUTAMENTO e SELEÇÃO O termo recrutamento tem sua origem na área militar. Na vida empresarial, o recrutamento é um convite, mas sem o comparecimento obrigatório. A finalidade do recrutamento é atrair candidatos para a empresa. Para tanto, o recrutamento deve ter em foco quais as oportunidades estão em aberto na empresa, identificar onde estão situados os candidatos, verificar como informá-los da oportunidade de trabalho que a empresa oferece interessá-los e atraí-los a comparecer à empresa

RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A função do recrutamento é suprir à seleção de pessoal com candidatos suficientes para abastecer o processo de seleção. O recrutamento consiste, a partir de dados referentes às necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização – nas atividades relacionadas com a pesquisa e intervenção…

e também de acordo com a necessidade e atratividade dos colaboradores - garantindo assim sempre uma remuneração desejável por cada colaborador. Despertando desejos e sonhos (expectativas) que podem ser atingidos podem ser colaboradores. Logo outras competências na organização precisam ser desenvolvidas, pois os colaboradores precisam sentir-se atraídos, capazes de aprender constantemente, motivamos e auxiliados a identificar suas habilidades e competências, além da necessidade de…

Jesus Cidade: Uirapuru-Go PBO 1) Explique por que a seleção de pessoas é considerada uma estratégia de Vantagem Competitiva? Porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho do cargo. 2) No momento de atração e seleção de pessoas qual o papel da cultura organizacional? O seu papel é oferecer ferramentas de avaliação,…