Atração E Retenção

CAPÍTULO 3 GESTÃO DE TALENTOS JURÍDICOS Das tarefas que os sócios de um escritório de Advocacia enfrentam no dia-a-dia, apontamos, como mais espinhosas, aquelas que dizem respeito à atração de profissionais, à retenção e à motivação dos talentos jurídicos, ou, como diz Peter Drucker, dos "trabalhadores do conhecimento". Dentro de um escritório de Advocacia, os advogados são os detentores do capital intelectual. São eles que, na grande maioria das vezes, relacionam-se, conhecem…

atrativa e justa. Também podemos focar a importância para motivação e clareza de maneira sólida e com certeza há durabilidade de empresa será maior com esse tipo de gestão. INTRODUÇÃO A Gestão de Competências se baseia em três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais. Em meio aos modismos que, de tempos em tempos, tomam conta do ambiente corporativo, uma idéia vem ganhando força como tendência ao longo dos últimos anos, firmando-se como…

Marketing Produtos Meios Vendas e Promoção Marketing Integrado Objetivos Lucro decorrente do volume de vendas Lucro decorrente da satisfação do consumidor Necessidades e Desejos →Perspectivas: Fora p/ dentro x Dentro p/ fora Satisfação, valor e retenção do cliente Kotler, Philip. Administração de Marketing. São Paulo: Prentice Hall, 2006. Cap. 05 “A resposta está em realizar um melhor trabalho de atendimento e satisfação das necessidades do cliente” (Kotler, 2000, p.56) –…

literatura designa como Teoria Clássica da Migração - na identificação, na explicação e na caracterização dos efeitos de repulsão e atração de cada área responsáveis pelo deslocamento da população. Os estudos obedeceram a abordagem da Teoria dos Sistemas e freqüentemente incorporavam conceitos e analogias com processos físico- mecânicos como motor ( o impulso para migração), atração (chegada) e repulsão ( saída). À idéia do motor acoplava-se o arranque da economia no país e seus efeitos…

não só para a administração dos níveis salariais a serem pagos aos colaboradores, mas que, também deve fazer desta administração, um meio favorecedor do direcionamento e desenvolvimento das competências instaladas, do clima organizacional, da atração e retenção de talentos e, finalmente, do alcance dos resultados esperados, através da concepção e utilização de instrumentos e políticas, que sinalizem e incentivem os colaboradores em busca daquilo que a empresa espera deles. De acordo…

pessoas são nosso melhor ativo” diz Carlos Morassutti, diretor de RH e assuntos corporativos da Volvo do Brasil. Buscou-se investigar as práticas em Gestão de Pessoas e seu grau de importância no clima organizacional. E em decorrência disso a atração e retenção de talentos nesse contexto organizacional. 3 Portanto, em face desses resultados e em…

RETENÇÃO DE TALENTOS Por Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em GESTÃO DE PESSOAS Pós-Graduação Lato Sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Agosto / 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualizaçao 3 1.2 Objetivo 4 1.3 Justificativa 5 2 RETENÇAO DE TALENTOS 6 2.1 Conceito 6 2.2 Recrutamento e Seleção 10 2.3 Capacitação e Desenvolvimento 19 2.4…

dos pimentões: carotenos, criptoxantinas, capsantinas e capsorubina (fórmulas estruturais próxima página). Os carotenos, como o beta-caroteno, são hidrocarbonetos apolares, nos quais prevalecem interações do tipo forças de Van der Waarls (forças de atração entre dipolos temporários). Têm pouca afinidade com a fase estacionária e maior afinidade com a fase móvel utilizada nesse experimento, contendo hexano com 5% de acetona. Esses hidrocarbonetos devem, portanto, ser eluídos com…

1. Aumento da pressão hidrostática: Maior saída de fluído do capilar para o interstício, ocasiona a incapacidade dos vasos linfáticos em redirecionar o excesso de líquido para a circulação sanguínea; 2. Diminuição da pressão oncótica: Maior atração de água para o interstício, o que leva a maior ultrafiltração e a incapacidade de drenagem dos vasos linfáticos devido ao excesso de líquido também. 3. Aumento das paredes dos vasos sanguíneos: Geralmente são ocasionados por doenças como,…

profissional qualificado no vasto mercado de trabalho. O problema de pesquisa abordado é que as Micro e Pequenas Empresas (MPE) do setor da confecção nas cidades de Cianorte e Maringá tem um grande desafio quando nos referimos à uma política de retenção de recursos humanos, na maneira de lidar com práticas gerenciais pensadas e desenvolvidas diretamente para este fim. Uma tendência crescente é para as antigas costureiras que migram para afazeres de maior prestígio social, assim…