Atração E Retenção

geração “Z”. Ao contrário do que possa parecer, no entanto, a Geração Z não é formada pelos filhos da Geração Y. A letra Z indica uma geração de indivíduos preocupados, cada vez mais com a conectividade com os demais indivíduos de forma permanente), a retenção dos talentos, os perfis e características dos jovens que começam a se inserir e a ocupar posições de liderança nas empresas. A geração Y ocupa 47% dos postos de trabalho, tendo a necessidade da geração Z. A proposta das pesquisas…

atraíam população de regiões menos promissoras, caracterizando o fluxo de mão-deobra. O fluxo migratório é, portanto, entendido como o deslocamento de mão-de-obra em potencial. A esta interpretação, nitidamente econômica, deu-se o nome de teoria de atração-expulsão (Lee, 1966). O primeiro período identificado por Patarra começou com a instauração da República. A formação da mão-de-obra empregada na produção de café era constituída não apenas por imigrantes internacionais, mas também…

funcionários. Eles tem como objetivo fazer com que as pessoas tenham uma boa qualidade de vida e tenham menos preocupações externas e possam concentrar-se nas atividades da empresa. Objetivos econômicos Os benefícios devem funcionar como um meio de atração e retenção de funcionários. Eles visam reduzir o absenteísmo, a rotatividade do pessoal, atrair candidatos, reduzir o custo das horas trabalhadas e melhorar a qualidade de vida das pessoas. Objetivos sociais Os benefícios tem…

em Desenvolvimento. Outras possibilidades de atuação se concentram basicamente nosProgramas de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. Toledo (1986) considera a Psicologia Organizacional como o estudo do fator humano na organização. Este estudo abrange a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que auxiliem na criação de clima propício para que funcionários possam atingir suas metas de trabalho…

fortalecimento das equipes em harmonia com o negocio. A Agrale desenvolveu vários programas estruturados de treinamento para assim estimular seus colaboradores a se desenvolverem e crescerem profissionalmente junto à empresa um exemplo é o VALORIZARH, atração e retenção de profissionais; o PROPAG que já existe há 13 anos é a participação dos resultados; Desenvolvimentos de Equipes de Alto desempenho; Programa de Sugestões e Melhorias; Centro de Formação Profissional/SENAI Francisco…

publicitárias?  Fundamentado no conceito de recepção como lugar de produção da comunicação, conforme Jesús Martín-Barbero,  A pesquisa focalizou como a criança entende as diferenças entre comerciais e programação da TV, assim como os elementos de atração, de retenção do produto, marca e personagem para refletir sobre a influência da propaganda. Objetivos: O que o estudo das mediações pretende alcançar?  objetivo geral analisar a recepção da propaganda televisiva pela criança na…

qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey 1, citada em MICHAELS (2002), identifica cinco pontos que devem ser obrigatoriamente observados pelas empresas realmente preocupadas com a retenção de talentos: Adotar uma mentalidade voltada para o talento; Reformular as estratégias de recrutamento; Tornar o desenvolvimento parte integrante da organização; Diferenciar e promover a afirmação de seus recursos humanos. Feito…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Sabrina Rossi de Oliveira Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário Porto Alegre 2008 Sabrina Rossi de Oliveira Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em…

comum é o gerenciamento de talentos para as organizações. Neste texto discutir-se-á, a atual atuação do Departamento do RH na Europa, comparando-o com o Brasil e demais países Membros do Brics. Quesitos como as estratégias utilizadas para atração e retenção de talentos, na gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional, em fim o RH como parceiro estratégico. A PRÁTICA DO RH NO EUROPA EM RELAÇÃO AOS PAÍSES MEMBROS DO BRICS. Segundo a pesquisa realizada pela Top Employers a…

FACULDADE UNILASALLE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL PROJETO DE PESQUISA MANAUS 2009 CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL