Liderança

FAMIG – Faculdade Minas Gerais
Nome: Maíla Veiga
Administração de empresas

Segundo o texto “Liderança no Século 21”, as pesquisas com altos executivos, o tema emerge como uma questão que exige cada vez mais esforços das organizações, onde os especialistas: o professor e pesquisador Anderson Sant’anna, coordenador do Núcleo Vale de Desenvolvimento de Liderança da FDC, e a psicóloga e pesquisadora Sofia Esteves, presidente da Companhia de Talentos, expõe seu ponto de vista comparando as gerações X (Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers, formada logo após a Segunda Guerra Mundial e pelos pais da Geração Y), Y (A Geração Y, ao contrário do que muitos pensam, não se refere exatamente a uma legião de adolescentes, mas sim a uma “determinada” geração, nascida entre os anos 1980 e 2000. São os filhos da Geração X e netos dos Baby Boomers) e Z (Uma nova denominação está sendo utilizada para uma geração cada vez mais presente e atuante no mercado: a geração “Z”. Ao contrário do que possa parecer, no entanto, a Geração Z não é formada pelos filhos da Geração Y. A letra Z indica uma geração de indivíduos preocupados, cada vez mais com a conectividade com os demais indivíduos de forma permanente), a retenção dos talentos, os perfis e características dos jovens que começam a se inserir e a ocupar posições de liderança nas empresas.
A geração Y ocupa 47% dos postos de trabalho, tendo a necessidade da geração Z. A proposta das pesquisas é delinear um panorama sobre alguns aspectos preocupantes nas empresas, como: principais movimentos e desafios organizacionais; situação atual e tendências no desenvolvimento de lideranças, atuais e futuras; novas competências organizacionais e individuais requeridas e suas implicações em políticas; e práticas em gestão.
O resultado da pesquisa realizada em 2004 pela PricewaterhouseCoopers é preocupante . Em