Atração E Retenção De Talentos

que as empresa adotam a meritocracia? Receber de acordo com a entrega de resultados dados à empresa, graças ao mérito de cada profissional. Isso é o que se propõe a meritocracia - um sistema que tem sido adotado como forma de atrair e reter talentos em uma realidade organizacional que exige cada vez mais entrega e comprometimentos dos funcionários. Confira abaixo, alguns dos benefícios que a meritocracia proporciona às empresas. 1 - A empresa que adota a meritocracia atrela sua…

..................4 2.2 – QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT..............................................................5 2.3 – COMO SER OBJETO DE DESEJO.........................................................................5 2.4 - SELEÇÃO E RETENÇÃO.........................................................................................6 APRECIAÇÕES................................................................................................................7 REFERÊNCIAS.....

questões que envolvem um cenário de atitudes, emoções e sentimentos, ou seja, a saudável relação entre os indivíduos torna-se essencial no campo profissional. Diante do exposto, o referido portfólio discutirá a pesquisa realizada pela Cia de Talentos. O estudo realizado no Brasil em 2010, intitulado em “A empresa dos sonhos dos jovens” tem o intuito de subsidiar os gestores a compreender a nova geração de profissionais. A pesquisa nos apresenta as organizações que povoam os sonhos…

grande peso na gestão das organizações, passando a ser encarado como um importante diferencial para alcance da competência empresarial. Surgem artigos sobre Inteligência Competitiva, Capital Humano, Gestão do Conhecimento , Gestão das Competências e Talentos, entre outros. Espera-se agora da área de RH não somente mais o seu aspecto cartorial / burocrático, mas efetivamente, uma contribuição para alcance dos resultados estratégicos do negócio como um todo. Sendo assim, além de passar…

Programa de Benefícios: dica para um RH estratégico de verdade O que é Programa de Benefícios? Como criar um modelo de remuneração estratégica capaz efetivamente de atrair e reter talentos? A importância destas questões tem crescido a um ponto incrível e movida por diferentes quadros. O gargalo de profissionais que o país enfrenta, a necessidade das empresas de manter suas equipes, o prejuízo ao perder um profissional estratégico. Entenda um pouco melhor como a consultoria de…

7 Itens Importantes de Equipes Poderosas na Gestão de Talentos Por Renata S. Ramos Uma empresa não existe sem funcionários. Por isso, já é reconhecido que o capital intelectual é o ativo mais valioso das organizações, mesmo sendo intangível. Por isso, a Gestão de Talentos é uma parte estratégica das corporações, tendo sua importância cada vez mais reconhecida. Mas o que uma Gestão de Talentos deve ter para formar uma equipe realmente poderosa? Aqui destacamos 7 itens essenciais: 1-…

recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Diferenças entre os conceitos de “Recrutamento” e “Atração”:…

ambiente corporativo. Em sua 11ª edição no Brasil, o estudo realizado pela Cia de Talentos beneficia empresas, universidades e jovens, pois oferece subsídios: • às iniciativas que buscam estreitar a lacuna existente entre as aspirações dos jovens e aquilo que mercado de trabalho oferece e espera em termos de formação e postura profissional. • às estratégias e ações de atração, gestão e retenção de jovens talentos. Seguem os principais pontos respondidos pelos 67.469 jovens…

dentro das organizações esta muito ligada a sua remuneração, hoje em dia as empresas tem muito medo de mudanças justamente na valorização das pessoas, como por exemplo, plano de carreira, que afeta diretamente na remuneração por se temer perdas de talento e dinheiro. remuneração pode ser chamado de a média de todas as médias. Ele pode referir-se a um grupo de tarefas (serviços administrativos) ou a toda a empresa. As decisões referentes ao patamar de remuneração traduzem a politica de…

a nossa visão e a nossa cultura corporativa. [Quebra Suave]No GCM Banco, as pessoas estão em primeiro lugar. Sejam elas colaboradores, fornecedores, clientes ou a sociedade em geral. Ambicionamos a construção de equipes de alta performance, cujos talentos individuais só fazem sentido se forem capazes de formar times vencedores. Valorizamos pessoas que sentem prazer em trabalhar na organização, em servir o cliente, em resolver os problemas de forma ágil e competente. [Quebra Suave][Quebra…