Atração De Pessoas Nas Organizações

economia globalizada, o conhecimento passou a desempenhar papel econômico fundamental. Desde de cedo é necessário reconhecer que a identificação e valorização do capital intelectual são caminhos pra se criar valor e os diferenciais duráveis que as organizações tanto buscam alcançar (Figueiredo 2005, p. 01). Diante do exposto, Chiavenato (2002, p. 522), conceitua Gestão do Conhecimento como sendo: A gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação,…

VANESSA ALVES BISPO São Paulo 2012 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO.............................................................................................................1 CAPÍTULO 1 - PROCESSOS DE IDENTIFICAÇÃO, ATRAÇÃO E DE ESCOLHA E CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS NO ............................................................4 1.1 Recrutamento................................................................................................4

....11 3.8 RELATÓRIO DAS ATIVIDADES................................................................................12 4 A FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.................................................................................13 4.1 IMPULSO E ATRAÇÃO.............................................................................................13 4.2 HEDONISMO PSICOLÓGICO..................................................................................13 4.3 MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E EXTRÍNSECA..

35 Gráfico 5 35 Gráfico 6 36 Figura 2: Fluxo de conflito. 37 Figura 3: Fluxo de conflito2 37 INTRODUÇÃO O mundo de hoje está cada vez mais voltado a temas de satisfação e bem estar, isso se estende desde o convívio em casa ate o trabalho, as organizações tem enfrentado um grande obstáculo em relação aos fatores que incorporam seu meio. Um desses fatores são os conflitos de gerações. Esse trabalho tem como objetivo estudar o administrador e a gestão de conflitos, para…

CATARINA Dante Girardi (UFSC) Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta (UFFS) Júlia de Freitas Girardi (UFSC) André de Freitas Girardi (UFSC) Resumo Este artigo tem o objetivo de refletir sobre a retenção de talentos nas organizações contemporâneas, como prática da gestão estratégica de pessoas, agregadora de conhecimento e competitividade. Os procedimentos metodológicos seguiram a linhha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Foram pesquisadas sete das maiores indústrias de…

Assistente Social é um estrategista social. No âmbito do desenvolvimento sustentável e o da sustentabilidade corporativa, o Assistente Social subsidia a organização na formulação de políticas de gestão das pessoas, demonstrando o impacto nos resultados de produtividade, lucratividade, qualidade e imagem corporativa, decorrentes da qualidade dos seres humanos nessa organização humana-empresa. O Assistente Social monitora as interações e o clima decorrentes dessas interações e…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA RESUMO Esse artigo apresenta o que o mercado busca como forma de retenção de talentos, analisando a relevância dessas ferramentas nas organizações. A efetividade na empresa não depende apenas da ação e das características pessoais do funcionário, mas também de muitos outros fatores (tamanho nível de desenvolvimento, coesão, característica do funcionário, etc.). Entretanto,…

delimitação 9 1.5 relevância 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO 10 2.1 COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 10 2.2 COMUNICAÇÃO INTERNA 12 2.2 MODELOS DE COMUNICAÇÃO 15 2.2 ENDOMARKETING 16 2.2 MARKETING DE CONTEÚDO 18 1 INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTO A comunicação é algo imprescindível no cotidiano das pessoas, nas organizações isso não é diferente, segundo Wels (2005) a comunicação permeia todos os atos da vivência humana e, nas organizações, vistas como organismos sociais vivos e interdependentes, não é…

aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. O objetivo deste trabalho é propor um projeto com planejamento de recursos

processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais. Nesse contexto, surge o presente artigo com o objetivo de analisar se a utilização de mídias sociais nos processos de recrutamento e seleção tem sido uma forma eficiente de escolha de profissionais. Percebe-se que cada vez mais a utilização das mídias sociais se torna eficiente no processo de recrutamento de profissionais por parte das organizações. Palavras-chave: Tecnologia da Informação.…