Atps Cargos E Salarios

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE SOUZA RIBEIRO:RA 361063 LUCIMÁ PINTO DA COSTA: RA 361306 MARAJANE SALES COSTA :RA 361361 SÔNIA MARIA DOS SANTOS: RA 358995 SUELENE RIBEIRO COSTA: RA 362440 PALMAS-TO, Setembro/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE

Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Técnicas de Negociação ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Taguatinga/DF ATPS - DISCIPLINA: Técnicas de Negociação Taguatinga/DF SUMÁRIO PG INTRODUÇÃO 4 1. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 5 2. RELATÓRIO ETAPA 1 ...6 3. RELATÓRIO ETAPA 2 .. 6 4. RELATÓRIO ETAPA 3 ...7 5. RELATÓRIO ETAPA 4 8-9 …

ATPS de RH Etapa 01 Bruna Gracielle Fernandes da Silva Passo 02 A recompensa é uma retribuição, prêmios ou reconhecimentos pelos serviços prestados de alguém. Segundo Chiavenatto (2006) a compensação, é a área que lida com a recompensa do individuo recebe como retorno pela execução das tarefas organizacionais. Cada empregado transaciona com seu trabalho para obter recompensas financeiras e não- financeiras. Essas recompensas podem ser diretas ou indiretas. O…

Curso / Gestão de RH ATPS – Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Pólo Uni - Educação – N (7109) GO Euza Alves de Oliveira RA: 413715 Kelly Souza Silva RA: 405826 Poliane Rodrigues S. Borges RA: 8134718537

Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Prof. Ma. Gizele Zanardi Grajaú – MA Setembro/2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Gilson dos Santos Assis José de Sousa Araújo Nayara Sousa Araújo Patrícia de Sousa Ferreira Sara Suênia de Oliveira Lima Fernanda de Araújo – RA 357053 Atividades Práticas Supervisionadas ATPS Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS, Contabilidade Intermediária,…

demonstrações podemos identificar, apurar e apropriar custos e assim ob-ter o lucro real da empresa. Etapa 1: Contabilidade de custos, financeira e gerencial. Desenvolvimento do passo 2 da Etapa 1 do desafio ATPS – Gestão de Custos Pão de Hot-Dog Data Histórico Entradas Saídas Saldo Qtde. $Unit. $Total Qtde. $Unit. $Total Qtde. $Total C.Médio 1 Compra 1.000 0,50 500,00 1.000 500,00 0,50 14 Compra 1.200 0,65 780,00 2.200 1.280,00…

ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Anhanguera Educacional 2013 Atividade Pratica Supervisionada (ATPS) Trabalho desenvolvido na disciplina Comportamento Organizacional – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Prática Supervisionada, sob orientação do professor…

Nota RESUMO A ATPS (Atividade Prática Supervisionada) é uma metodologia utilizada pela Instituição para aperfeiçoamento no aprendizado. É um procedimento que por meios de etapas programadas e supervisionadas propõe ao aluno um procedimento ensino-aprendizagem para que possamos adquirir novas competências e habilidades requeridas na nossa área profissional. Para que possamos atingir todos os objetivos propostos pela ATPS, é necessário que cumpramos todos os objetivos

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO ATPS Gestão de Pessoas São Paulo, 06 de abril de 2015. UNIDADE CAMPO LIMPO CURSO: CST em Gestão de Recursos Humanos – 2º SEMESTRE DISCIPLINA: Gestão de Pessoas PROFESSOR: Telma Alessandra Elaine Gonçalves da Rocha Steffany da Rocha Rios RA: 9025441315 RA: 2918607619 São Paulo, 06 de Abril de 2015. Sumário Introdução 4 Etapa 1__________ 5 Passo 2 ______________ 5 Passo 3

ATPS Etapas 1 a 4 Etapa 1 Passo 2 Negociação familiar Certo momento realizei uma negociação com meu pai, ao comprar um notebook, ele assumiu 10 parcelas as quais foram pagas 7. Tendo posteriormente interesse em adquirir um novo computador, entramos em negociação de que eu assumiria as parcelas restantes e ele estaria sem mais uma dívida e poderia comprar o seu novo computador. Assim sendo, chegamos ao acordo ganha- ganha, pois ele pode comprar o que queria e eu fiquei com o notebok