ATPS Cargos e Salarios 3 4 etapa

72252585989 Josiane Lima de Santana RA: 7297603511 Maria José de Lima da Silva RA: 3730704880 Maira dos Santos RA: 8409129473 Tainá da Silva Santos RA: 8440173245 ATPS (ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS) Guarulhos Dezembro de 2014 Aline Soares Ferreira RA: 72252585989 Josiane Lima de Santana RA: 7297603511 Maria José de Lima da Silva RA: 3730704880 Maira dos Santos RA: 8409129473 Tainá da Silva Santos RA - 8440173245 Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos e Salários e Benefícios Trabalho desenvolvido como parte da avaliação da disciplina de Administração de Cargos e Salários e Benefícios referente ao 1o semestre com a orientação do docente: Orosco Guarulhos Dezembro de 2014 Etapa 3 Remuneração Estratégica. Por muito tempo, o salário fixo, pago no final de cada mês, foi a forma mais comum e eficiente de remunerar o trabalho dos empregados. Como muitas práticas do ambiente empresarial, essa realidade mudou radicalmente nos últimos anos. Hoje, para competir em um mercado onde as margens de lucro estão cada vez mais estreitas e a motivação das equipes é um desafio permanente, a remuneração estratégica (remuneração indireta + remuneração variável) vem ganhando cada vez mais espaço, consolidando-se como uma importante ferramenta de gestão. Além do salário fixo mensal, ganhos indiretos, como benefícios e remuneração baseada em metas e desempenho, podem resultar em equipes mais motivadas e produtivas,…

RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE aluno ra ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos ATPS entregue como quesito avaliativo parcial da disciplina Administração de Cargos e Salários do Curso de TGRH da Universidade Anhanguera. Orientador: Prof. Tutor. Adm. Denes Nunes ANANINDEUA- PA 2014 1 INTRODUÇÃO (Após reunir todo o material, contendo TODAS as etapas desta ATPS, organizá-lo em arquivo único,…

CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o…

Cumprimento do Passo 2 da Etapa 3 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Departamentos de Apoio Departamentos de Produção Serviços Custos Gerais Manutenção Supervisão Hot-dog Hot-chicken Salários e encargos sociais 840,00 650,00 1.200,00 Treinamento 50,00 Material de escritório 24,00 12,00 5,00 Depreciação 35,00 30,00 42,00 Aluguel 100,00 48,00 43,00 Energia elétrica 18,00 17,00…

SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e Estimular Favorecer a aprendizagem. supervisionadas e que tem por objetivos: Promover oa corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Desenvolver os estudosestudo, a convivência e o trabalho em grupo.…

Introdução Nessas atividades prática supervisionada (ATPS), Iremos mostra o funcionamento de uma empresa, mostrando seus custos, com consumos, números de colaboradores, horas trabalhadas diariamente, descrições dos equipamentos, por ela usados, a produção diária, o custo de operação e cada descrição de função. Veremos ainda a construção de atividades de matriz, na onde que serão utilizadas as informações colhidas na empresa, para montar As matrizes em linhas e colunas, e para finaliza…

os passos propostos nesta ATPS, bem como para decidir qual a empresa seria analisada. Após a reunião escolhemos a Seguradora Orbix. Uma empresa que atua a mais de 10 anos no mercado. Após, a conclusão da primeira etapa fomos visitar a empresa escolhida e acompanhamos todas as atividades desenvolvidas pela empresa na parte administrativa tomando nota de todos os custos e metodologias de gerenciamento, observando a contribuição de cada funcionário para a prestação do serviço. 2.1 A…

Respostas questões etapa 2 passo 2 1- Sistema de transformação de entradas (estímulos) em saídas (respostas). 2- O emissor influencia a comunicação por suas intenções, expectativas e valores relacionados como conteúdo intrínseco da mensagem, o receptor decodifica a informação recebida e elimina, modifica ou amplia o conteúdo transmitido 3- A comunicação e de suma importância pois não havendo comunicação não há negociação. 4- Para negociação assertiva e necessário a…

Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer…