2015 1 CST Gestao RH 2 Tecnica Administracao Pessoal 1

CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Maurício Mori Osvaldo Roberto Missio Júnior Faculdade Anhanguera de Campinas – FAC2 Técnicas de Administração de Pessoal Competências e Habilidades Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. Compreende tecnologias associadas aos…

Cumprimento do Passo 2 da Etapa 3 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Departamentos de Apoio Departamentos de Produção Serviços Custos Gerais Manutenção Supervisão Hot-dog Hot-chicken Salários e encargos sociais 840,00 650,00 1.200,00 Treinamento 50,00 Material de escritório 24,00 12,00 5,00 Depreciação 35,00 30,00 42,00 Aluguel 100,00 48,00 43,00 Energia elétrica 18,00 17,00…

SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e Estimular Favorecer a aprendizagem. supervisionadas e que tem por objetivos: Promover oa corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Desenvolver os estudosestudo, a convivência e o trabalho em grupo.…

HUMANOS 4º SEMESTRE aluno ra ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos ATPS entregue como quesito avaliativo parcial da disciplina Administração de Cargos e Salários do Curso de TGRH da Universidade Anhanguera. Orientador: Prof. Tutor. Adm. Denes Nunes ANANINDEUA- PA 2014 1 INTRODUÇÃO (Após reunir todo o material, contendo TODAS as etapas desta ATPS, organizá-lo em arquivo único, formato “.doc”. 2 Postá-lo,…

Cumprimento do Passo 2 da Etapa 3 do Desafio ATPSCumprimento do Passo 2 da Etapa 3 do Desafio ATPSCumprimento do Passo 2 da Etapa 3 do Desafio ATPSETAPA 3 Passo 1 QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO NO BRASIL Pode-se analisar a partir do artigo “Quanto custa um funcionário no Brasil”, que atualmente as empresas procuram diminuir cada vez mais os custos, visando aumentar seus lucros, e mostra o que poucos sabem, que um funcionário para a empresa custa o dobro do que o salário que o mesmo…

Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer…

Mylena Silva Schaide de Castro 9969870693 PROFESSOR: EDSON ROVINA Joinville Abril 2014 Sumário Introdução Nessas atividades prática supervisionada (ATPS), Iremos mostra o funcionamento de uma empresa, mostrando seus custos, com consumos, números de colaboradores, horas trabalhadas diariamente, descrições dos equipamentos, por ela usados, a produção diária, o custo de operação e cada descrição de função. Veremos ainda a construção de atividades de matriz,…

Respostas questões etapa 2 passo 2 1- Sistema de transformação de entradas (estímulos) em saídas (respostas). 2- O emissor influencia a comunicação por suas intenções, expectativas e valores relacionados como conteúdo intrínseco da mensagem, o receptor decodifica a informação recebida e elimina, modifica ou amplia o conteúdo transmitido 3- A comunicação e de suma importância pois não havendo comunicação não há negociação. 4- Para negociação assertiva e necessário a…

Etapa 2 Passo 2 Questões 1. Com base nas leituras realizadas no Passo 1 e no que foi estudado em sala de aula, qual seria a melhor definição para processo de negociação como sistema? R: Processo de negociação como sistema é visto nas etapas em que se dividem entrada, negociação e saída. A entrada seria o inicio do processo de sistema, os valores pessoais, as influências, as diferenças individuais, os interesses comuns, participação. Depois vem a negociação que seria a…

Valparaíso Curso: Administração Disciplina: Contabilidade de Custos Professor: Bruno Turma: 5° B Contabilidade de Custos ETAPA 1, 2, 3 e 4 R.A e Nome: 1158378261 - João Victor de Oliveira Sousa 5º B Valparaiso /Junho 2013 Introdução: Desenvolvimento do Passo 3 da Etapa 1 do Desafio ATPS Gestão de Custos Produtos Hot-dog Hot-chicken Custos com materiais diretos: R$ R$ Pão para hot-dog…